גולשים כותבים

פרסמתי בהתחלה רק 2 עבודות. ברגע שראיתי שהן נמכרות פרסמתי את כל העבודות מתקופת הלימודים. לאחרונה קיבלתי צ'ק של מעל 3,000 ש"ח ללא כל מאמץ מצידי. רק שימשיך ככה ..." לפרטים נוספים

יחסי עבודה,אתיקה ארגונית

21991 מספר עבודה
14, 0 מקצוע ותחום
יחסי עבודה,אתיקה ארגונית תיאור העבודה
2008 שנת פרסום
סמינר קורס
32 מספר עמודים
8154 מספר מילים
20 מספר מקורות
150 ש"ח מחיר
אתיקה בניהול עובדים , התנהגות לא נאותה בארגון מילות מפתח
צפייה מקדימה בעבודה - אנו מאפשרים לך לצפות בעבודה "יחסי עבודה,אתיקה ארגונית" לפני רכישתה
קבל את העבודה מייד בתום ההזמנה
תקציר העבודה:

בקורס : אתיקה בעסקים

נושא : התנהגות לא נאותה בארגונים

B.A מנהלים 2008

מגישים:

תוכן עניינים

מבוא. 3

מהי התנהגות ארגונית לא נאותה?. 5

גניבות בארגונים.. 7

שימוש בדואר אלקטרוני בזמן העבודה. 7

צריכת סמים ואלכוהול. 9

אלימות. 9

התנהגות לא נאותה בעת קבלה לעבודה. 10

איחורים והיעדרויות על רקע הסביבה האתית בארגון 13

הסברים אתיים – ארגוניים לאיחורים והיעדרויות. 14

אקלים אתי –  (Ethical climate) 14

צדק ארגוני (Organizational justice) 14

נטייה להתנהגות בלתי נאותה – (OMB – Organizational misbehavior) 15

אמון בארגון – (Trust in organization) 15

מחויבות ארגונית (Organizational commitment) 16

הסברת איחורים והיעדרויות בעזרת גורמי רקע ארגוניים ואישיים   16

השלכות יישומיות לצמצום האיחורים והיעדרויות. 17

התמודדות עם התנהגות ארגונית לא נאותה. 19

המודל האינטגרטיבי לניהול התנהגות ארגונית לא נאותה. 23

שלב א' – שלב ראשון 23

שלב ב' – שלב התהוות הכוונה. 24

שלב ג' – שלב הכוונה. 25

שלב ד' – שלב המופע. 25

מודל כללי לניהול התנהגות ארגונית לא נאותה. 27

סיכום.. 28

בבילוגרפיה. 31

מבוא האם יש חוט המקשר בין קנת לי מחברת אנרון לבין אתי אלון מהבנק למסחר? בין בכירי וורלדקום לבין המעורבים בפרשת פלד – גבעוני? בין מי שהעסק בניפוח הכנסות והסתרת הוצאות לבין מי שיצר עסקאות פיקטיביות? בין מי שלא דיווח על מה שהיה צריך לדווח לבין מי שפשוט הכניס כסף של אחרים לכיס הפרטי? (מלץ,2002).

גם אלה וגם אלה, על פי החשדות, היו מעורבים במה שמכנים "עבריינות תעסוקתית",כלומר ביצוע עבירות במקום העבודה.

הם עשו זאת בגלל שלא עמדו בלחצים או בגלל שלא עמדו בפיתויים, ישנם סיבות רבות שחלקן עוד טרם התגלו, אך בסופו של דבר הם הסתבכו עם החוק וסיבכו גם את הארגון.

בכול המקרים שצוינו בראשית העמוד לא היו מעורבים דמויות עם עבר פלילי ולכן מתעוררת השאלות:

אז למה זה קורה ומהם הסימנים לזיהוי "עבריינים תעסוקתיים?

האם יש מנהלים או עובדים, המועדים לעבריינות תעסוקתית?

האם מדובר בעניין של אופי או של תרבות ארגונית?

זו למעשה מהות עבודת הסמינר שמופיעה להלן,הכרת הבעיה,זיהוי הצרכים של מבצע העברה ודרכי ההתמודדות של הארגון על ההשלכות של ביצוע העבירות על מנת לצמצם נזקים.

בארגונים רבים בארץ ובעולם, עובדים נוטים לנצל את מקום עבודתם ואת האמצעים העומדים לרשותם במסגרת עבודתם, כדי לקדם עניינים או אינטרסים פרטיים שלהם (סידורים).

דברים אלה משתקפים בהתנהגויות שנחשבות בדרך כלל "לא נאותות" ואפילו "לא אתיות", במקום העבודה.

אלה הן התנהגויות, שאינן נכללות במסגרת הציפיות של הארגון מחבריו, אינן נכללות בהגדרות עבודתם, ואינן מקבלות לגיטימציה מהארגון.

בנוסף לכך הן מנוגדות לציפיות הארגון מהעובד ואף עשויות לגרור סנקציות שליליות מטעם הארגון.

התנהגויות אלו יכולות לכלול מעשים, שעובדים רבים, ולעיתים אף ארגונים עצמם, הסכינו להתייחס בגדר זכות של העובד לדוגמא: לקיים שיחת טלפון פרטית ממקום העבודה, לבצע "סידורים" בזמן העבודה ושימוש לצרכים פרטיים במשאבי הארגון כגון – גלישה באינטרנט, צילומי מסמכים ועוד.

ברם, התנהגויות לא נאותות יכולות לכלול גם התנהגויות חמורות יותר כגון – היעדרויות ללא רשות או דיווח בזמן העובדה, גניבת ציוד ומכשירים ממקום העבודה, דיווח שקרי על שעות עבודה ואף הונאה וזיוף.

כל אלה מהווים מעמסה על הארגון, אם בעלויות ישירות ואם בעלויות זמן עבודה מבוזבז, ובכך פוגעים ברמה זו אחרת בתפקודו של הארגון.

בעבודת הסמינר הנוכחית בכוונתו להעמיק את הידיעה בנוגע להתנהגויות לא נאותה בקרב עובדים בארץ ובחו"ל.

תחילה נסביר מהי התנהגות ארגונית לא נאותה או בשמה השני "עבריינות תעסוקתית", נסביר את מהות השם, נאפיין התנהגויות לא אתיות בארגונים, את הסיבות להיווצרותם ואת הנזקים שהתנהגויות שכאלו עלולות ליצור לארגון.

לאחר מכן נכנס לעומק ההתנהגויות הלא נאותות בארגונים, כאשר המיקוד ניתן בנושא היעדרויות והאיחורים של העובדים בארגונים.

לבסוף נסיים בפרק שבו נסקור את הדרכים להתמודדויות עם התנהגות ארגונית לא נאותה, החל מהשלב גיוס העובדים ,דרך הטיפול הפרטי בעובד "העבריין" ועד לשלב בו המטרה היא למזער נזקים עבור החברה ועבור העובד .

קבל את העבודה מייד בתום ההזמנה
רכישת העבודה

ניתן לרכוש את העבודה "יחסי עבודה,אתיקה ארגונית" באמצעות טופס ההזמנה המאובטח.

לרכישת העבודה לחץ כאן.
קובץ העבודה יישלח לכתובת הדואר האלקטרוני שיוזן בטופס ההזמנה מייד עם סיום ההזמנה.
ניתן לשלם עבור העבודה בעד 3 תשלומים ללא ריבית והצמדה.