תקציר העבודה:
בית הספר למשפטים
מסלול מס' 1
שנה ג'
משפט מנהלי
עבודה מס' 1
כללי הצדק הטבעי, שיקולים
זרים, הפליה, חוסר תום לב ושרירות
שם:
תאריך הגשה: 20.04.2009
בעבודה זו התקבלה החלטה הנוגעת לזוג הומוסקסואלים שלא
תינתן להם האפשרות להחכיר קרקע באזור מסוים בארץ. בעבודה הזו מפורטות ההלכות
שניתנו בביהמ"ש העליון לגבי חוסר שוויון ואפליה. העבודה מתאימה לכל מקרה של
אפליה והחלטות לא סבירות בהתאם לנתונים שניתנו בעבודות דומות וניתן לקחת את ההלכות
בעבודה הזו לכל עבודה בנושאים אלו.
במועצת המנהל התקבלה החלטה 2009 אשר פוגעת בשוויון של
זוגות השייכים לקהילה ההומוסקסואלית (להלן: "הקהילה"). ראובן ושמעון
(להלן: "הזוג") הם זוג השייך לקהילה ונמנע מהם לקבל זכות חכירה. החלטה
2009 התקבלה לאחר שמר ישראלי הגה במוחו את הרעיון כאשר הוא קרא בעיתון כי ש"ס
מתחזקת ורצה לקבל תפקיד בכיר ועל כך הסכים עם יו"ר ש"ס, שאם ההצעה תתקבל
הוא יקבל את תפקיד מנכ"ל משרד השיכון. לפי ס' 4ז לחוק ממ"י, מר ישראלי
מנוע מלהשתתף בישיבה מכיוון שיש לו עניין אישי בדיון ובהצבעה בנושא. ניגוד עניינים
במשפט הציבורי חל על בעלי תפקידים פוליטיים ומנהליים כאחד ועל מבצעי פונקציות
משפטיות, חקיקתיות, ומנהליות גם יחד. מר ישראלי הוא איש ציבור הלוקח חלק בגוף
ציבורי, וכל גוף ציבורי חייב לבצע את תפקידו ללא דעה קדומה וללא משוא פנים. השימוש
בכוח ובסמכות של מר ישראלי לא אמורים לשרת את ענייניו, אלא את האינטרסים שהכוח
והסמכות באו להגשימם, ועל כן, מכוחו של כלל זה ומכוח יחסי האמון, נגזר העיקרון כי
אסור לעובד ציבור להעמיד את עצמו במצב בו קיימת אפשרות ממשית של....
העבודה ללא רשימה ביבליוגרפית
