היציאה ממעגל העבודה בגין גיל הפרישה והשפעתה על המשק במדינת ישראל
תוכן
- מבוא
- גיל הפרישה בגברים
- גיל הפרישה בנשים
- מהי פרישה מרצון
- חוק גיל הפרישה
- השפעת הפרישה על המשק
- חוק גיל הפרישה, בעד ונגד
- זכויות פנסיה לעובד שפוטר על רקע גיל
- סטטיסטיקה
- סיכום-תקציר מנהלים
- מקורות
- נספחים
מבוא
העבודה תעסוק בנושא חוק גיל הפרישה, תוך הסתכלות על חוק גיל פרישה והתמקדות בפרטיו.
ביוני 2019 הוצג תזכיר חוק שפרסם משרד האוצר, על מהלך הדרגתי להעלאת גיל הפרישה לנשים מ-62 עד 65, כשבנות ה-61 כיום יהיו הראשונות ליהנות ממנו; החל מינואר 2037 מוחל מנגנון להעלאת גיל הפרישה בהתאם לשינויים בתוחלת החיים, כך שלא יעלה על זה של הגברים. מדובר במהלך שמבוצע באופן הדרגתי על פני 11 שנה החל מאפריל 2020. בשלוש שנים הראשונות העלאת גיל הפרישה תהיה בקצב של 4 חודשים לשנה, ובשאר השנים – 3 חודשים בשנה. אז יוצמד גיל הפרישה לתוחלת החיים (על פי הערכות יעלה בקצב של חודש לשנה) כאשר גיל הפרישה לנשים לא יוכל לעלות על זה של הגברים.
להלן נציג רקע חיוני לגיל הפרישה, תוך הצגת אלטרנטיבות נפוצות לפרישה מרצון, נראה מהו גיל הפרישה לנשים ומהו גיל הפרישה לגברים.
יוצגו טענות בעד ונגד חוק הפרישה, מהי הוראת החוק ומהו הדיון החברתי בעניין, ע”מ לאמת את הטענות נציג תקדימים משפטיים בנושא, לשני הטענות.
לאחר מכן, יוצגו הסטטיסטיקות השונות.
ולבסוף נסכם את העבודה.
| מילות מפתח | גיל הפרישה, פיטורים, פיצויים, פנסיה |
| מקצוע/ות | כלכלה |
| מספר מילים | 1809 |
| מספר מקורות | 7 |
| שנת הגשה | 2020 |
