הצבת מטרות ככלי ניהולי
יולי 2019
17 מקורות
1700 מילים

תיאוריית הצבת המטרות (Goal-setting theory) ככלי ניהולי פותחה ע"י (1968) Locke אשר קבע כי אנשים יהיו בעלי מוטיבציה גבוהה יחסית, אם יפעלו לקראת מטרות מוגדרות. על פי (2017) Landers et al., הגישה אפקטיבית כתוצאה מתהלכים של ויסות עצמי (self-regulation) אשר מתווכים בין הצבת המטרות לבין ביצועים.
תיאוריית הצבת המטרות היא אחת מהגישות להנעה (מוטיבציה) של עובדים שעל בסיסה פותחו מספר שיטות ניהוליות כגון: ניהול לפי יעדים, שכר עידוד ושיטות תגמול למנהלים בכירים.