פרה-סמינירון, האם יש קשר בין התרבות לניהול משאבי אנוש בחברה רב-לאומית יפנית?

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , ,
שנת הגשה 2002
מספר מילים 3958
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

      כיום, יש קשר חזק והדוק מאוד בין תרבות לסגנון ניהול ובין היתר גם למדיניות ניהול משאבי האנוש של חברות רב לאומיות בביסוס פעילותן בארץ האם ומחוץ לגבולותיה.
במקביל, ברור לחלוטין, לרוב החוקרים בתחום ניהול בינלאומי ולמנהלים בפרט, שבעיקר בעשור האחרון  כי המערכת התרבותית חשובה ואף קריטית להבנת הזירה בה מתקיימות ונבנות חברות רב לאומיות וחברות מקומיות אחרות .
גם בשנות ה- 2000 ,למרות הקידמה , הגלובליזציה  והאמרקינזיציה  הכלל עולמית , השפעות התרבות המקומית אינן זניחות ואף תורמות משמעותית לעיצוב מנהיגות, סגנון ניהול ייחודי בהדגשת מדיניות ניהול משאבי אנוש בהתאם.
עבודתי , תבחן את הקשר בין ערכי התרבות למדיניות ניהול משאבי אנוש, והמקרה היחודי בו אעסוק הוא האם יש קשר בין התרבות לניהול משאבי אנוש של חברה רב לאומית יפנית?
גישת המערכות הפתוחות בניהול יוצאת מנקודת הנחה שארגונים הם מערכות פתוחות ,הניזונות מאינטראקציה בלתי פוסקת עם הסביבה בה הן פועלות. סביבה מקומית היא מורכבת ועמוסה , והסביבה הבינלאומית מורכבת אפילו יותר ומכילה נעלמים נוספים במשוואה הניהולית.
אם כך, ברור כי חשיבות הבנתה של התרבות המקומית הינה קריטית לבניית חברה מצליחה ויציבה.