אופיים המשתנה של עולם העבודה והקריירות
מוסד לימוד | שלוחת דרבי בישראל |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
מילות מפתח | ארגון, העסרה, חוזה פסיכולוגי, טכנולוגיה, מידע, מיומנות, מערכות, משאבים, סביבה, קריירה, תעסוקה |
שנת הגשה | 2001 |
מספר מילים | 1545 |
מספר מקורות | 17 |
תקציר העבודה
אופיים המשתנה של עולם העבודה והקריירות העבודה בהיקף 1,545 מלים וכוללת 17 מקורות, רובם באנגלית.
תוכן העניינים
מבוא
תיאור השינויים שינוי התנאים הדמוגרפיים החוזה הפסיכולוגי בין הארגון לעובד שוק התעסוקה גמישות תעסוקתית טכנולוגיה ומיומנויות סיכומים אישיים ביבליוגרפיה נספחים מבוא
מטרת עבודה זו היא לסקור בקצרה שינויים ומגמות שהתעוררו בעולם ההעסקה ב-30 השנים האחרונות.
מצאנו לנכון לחלק את אותם שינויים למספר קבוצות, על מנת לטוות את הקשרים ביניהם.
להלן סקירה כללית על השינויים שחלו בארגונים בשנים האחרונות:
בשנות ה-50 המאוחרות ושנות ה-60, הארגונים נחשבו ל"מערכות פתוחות" אשר משתמשות במשאבים (כמו אנשים וחומרים) מהסביבה שלהם ומפיקות חזרה סחורות או שירותים.
בשנות ה-70 גברה תשומת הלב של מנהלים בכירים לתלות ההדדית של הארגון והסביבה.
בשנות ה-80 הופנתה תשומת לב רבה יותר מחוץ לארגון, כאשר במוקד נדונו היחסים בין הארגון לסביבתו ואיך כוחות חיצוניים משפיעים על התנהגות הארגון.
כעת תאוריות הניהול בוחנות את תלות הארגון בסביבתו החיצונית, אשר מרכיביה הם אנשים, מקורות, שווקים או מידע – ובודקים כיצד יוכלו לשלוט בכוחות אלו ולהשפיע עליהם.
ארגונים מודרניים שרויים בסביבה מעורבלת הדורשת תגובה מהירה וגמישה לתנאים המשתנים.