במערכת יחסי עבודה יש צורך במנגנוני יישוב סכסוכים בין הצדדים שיהיו אפקטיביים וישמשו  לתפקידים כגון הקמת וביסוס כללי התנהגות ונוהלי עבודה במקרי סכסוכים., יש צורך ליצור מנגנון המאפשר לצדדים המסוכסכים להעלות את טיעוניהם בכדי ליצור תקשורת הדדית,להגיע לתוצאות ולהפיק לקחים לעתיד.יש צורך להעביר מידע בין הצדדים ולהתפרק  מתחים מיותרים,וכך להגיע  בסופו של הסכסוך למצב של החזרת תיקון היחסים. כמה מנגנונים לישוב סכסוכי עבודה קיימים במדינת בישראל ; ביניהם ניתן לציין את התיווך, הבוררות ובית הדין לעבודה ,כאשר כל אלו מוסדרים על פי חוקי המדינה,במסגרת חוק ישוב סכסוכי עבודה, חוק הבוררות וחוק בית הדין לעבודה כשכולם מיועדים ליישוב סכסוכים אישיים ,כלכליים ומשפטיים. כידוע לכל נתונה מערכת המשפט בישראל בשנים האחרונות תחת עומס רב ביותר,בנוסף לכך קיימים חסרונותיהם של מנגנוני המשפט הנ"ל [סרבול וכד' ,ומשום כך מגמה בשנים האחרונות ניכרת בישראל המגמה של שימוש נרחב יותר בהליכים חלופיים ליישוב סכסוכים,בין אלו הגישור הפנימי – במסגרת בית המשפט  עצמו או הגישור החיצוני ,הנעשה על ידי מגשרים פרטיים ,עצמאיים חיצוניים ,כשזה האחרון התגלה כיעיל מהיר ובאופן יחסית זול יותר וחשוב מכול היתר והוא הוכח כמצליח לשמור על יחסי העבודה לטווח ארוך בין צדדים בסכסוך.