שאלה 1
בסוגייה זו מתנגשות הזכות לשיוויון וחופש ההעסקה. לדיון בסוגיה זו ניעזר ב – פס"ד אליס מילר ופס"ד דנילביץ'. השאלה העומדת על הפרק היא האם מוגבלות של אדם הינה עילה מוצדקת לאי-קבלה לעבודה כלשהיא. עפ"י חוק שיוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות ישנו איסור על הפליה בתעסוקה מכל סיבה, אלא אם הדרישות המהותיות של התפקיד מחייבות כשירות מיוחדת. במקרה זה, לא תחשב אי- ההעסקה כהפליה. הדרישות הנידונות לתפקיד הדיילת הינן ידע אקדמאי, דיבור במספר שפות וידע–
שאלה 2
בסוגייה משפטית זו ישנה התנגשות בין חופש התנועה לבין פגיעה ברגשות הציבור (עקב פגיעה בחופש הפולחן). לדיון בסוגייה זו, ניעזר ב – פס"ד 5016/96 חורב נ' שר התחבורה. עפ"י מבחן הודאות הקרובה אכן תתרחש פגיעה ברגשות הציבור החרדי במידה ולא ינתן להם לערוך מפגנים אלו. –…
שאלה 3
עתירה זו טעונה, מורכבת ועוסקת בקונפליקט בין חופש הביטוי לבין הפגיעה ברגשות הציבור. על מנת להחליט בסוגיה זו אנו נשתמש במבחן "הודאות הקרובה" וכמו כן נעזר ב – פס"ד 316/03  מוחמד בכרי נגד המועצה לביקורת סרטים.
–..
שאלה 4
במקרה שלפנינו עולה הסוגיה המשפטית של אפליה ופגיעה בזכות היסוד לשיוויון וליחס של שווה בין שווים. זכות זו הינה עקרון שמעוגן לאזרחי המדינה כבר במגילת העצמאות ומהוה  את אחד מהתכנים הבסיסיים במדינה וסביבה דמוקרטית.
…