התנהגות ארגונית – מצגת ניתוח אירוע בנושא מוטיבציה העבודה מתייחסת בצורה שיטתית ומעמיקה להבנת מורכבות המפגש של האדם עם ארגון העבודה. במהלך העבודה נבחנה מורכבותה של ההתנהגות האנושית בארגון מנקודות מבט שונות. בחלק הראשון של העבודה התמקדנו ברמת הפרט ובחננו מה הפרט מביא עמו לארגון ואיך זה משפיע על התנהגותו, ביצועיו וכו'. הנושאים/תהליכים הספציפיים שנכללו: תפיסה,יכולת , למידה, קוגניציה אישיות, אמוציות, מוטיבציה, מחויבות, שביעות רצון וקבלת החלטות.
יסודות התנהגות הפרט: יכולת ולמידה ערכים, עמדות ושביעות רצון  אישיות ואמוציות קוגניציה, תפיסה וקבלת החלטות מוטיבציה:
תיאוריות, מושגי יסוד ויישום העבודה כוללת התייחסות מעמיקה לגישות, תיאוריות ומחקרים רלוונטיים מתחום הפסיכולוגיה וההתנהגות הארגונית. העבודה מלווה מקרה ספציפי המעורר דיון וניתוח המקרה.
מצגת הצגת המקרה וזיהוי הבעיה/יות                                                                                                                   הצגת פתרונות / חלופות מועדפות ("מלומדות"!) וביסוס תיאורטי                                   מקורות ספרי ביבליוגרפיה:
Robbins, S.P. (2005). Organizational Behavior (11th edition). Upper Saddle River, NJ:
Prentice-Hall, Inc.
תיאוריות מוטיבציה חוברת האוניברסיטה הפתוחה, 'ניהול משאבי אנוש', יחידה
8 .1