בית הספר למנהל עסקים אפריל 2007
תקציר חברות רבות עוסקות היום רבות בשאלה המטרידה את מוחם של המנהלים, כיצד להעלות את תפוקת העובד ורמת המוטיבציה שלו?
ישנן שיטות רבות לתגמול עובדים, ובעבודה זו נעסוק בשאלה האם שיטת חלוקת האופציות לעובדים היא שיטה מצליחה, האם היא כדאית למעביד, ובעיקר – האם היא כדאית לעובד.
לשם הבדיקה, קראנו מספר מאמרים מקצועיים מהשנים האחרונות, ובדקנו, מהם היתרונות והחסרונות הבולטים בשיטה זו, בעיקר בחברות היי-טק, כיוון שאלו למעשה החברות המובילות בשוק, והן מחזיקות בדגל הקידמה.
אנו נראה בעבודה זו כי למעשה שיטה זו היא השיטה המועדפת על מנהלים בעולם המערבי בעשור האחרון, למרות החסרונות של שיטה זו.
במהלך העבודה נגדיר את האופציה, מאין היא באה, ומהם יתרונותיה וחסרונותיה, ולסיכום נראה כיצד משתלבת האופציה בעולם המיסוי.
המסקנות שלנו מעבודה זו הן כי שיטה זו היא מוערכת ומומלצת, אך לא בכל חברה.
ניתן לראות כי בעולם ההיי-טק, בו למעשה חשובה מאוד תרומת העובד הבודד, שיטה זו היא הנפוצה ביותר, כיוון שהיא תורמת להעלאת המוטיבציה של העובדים בפרט, ולגידול בשווי מניות החברה, דהיינו בשווי השוק הכולל של החברה בכלל.
תוכן עניינים
א.
תקציר –…
א' תוכן עניינים —
1
1 .      מבוא
2
2 .      הגדרת המושג "אופציות לעובד" -..
3
3 .      היסטוריית חלוקת האופציות לעובדים –…
3
4 .      יתרונות וחסרונות השיטה – לעובד ולמעביד – 4
4 .1.  יתרונות וחסרונות לחברה —
4
4 .2.  יתרונות וחסרונות לעובד –..4
4 .3.  אופציות ומיסוי —
5
5.      סיכום והמלצות
6
6 .      ביבליוגרפיה –
7
7.      נספחים –..
i
1 .     מבוא
תחילת שנות ה-90 של המאה הקודמת הביאה לנקודת מפנה במעמד העובד בחברות הציבוריות בארצות הברית.
מנהלים התחבטו בשאלה כיצד להעלות את רמת התפוקה של כל עובד בנפרד, תוך כדי שמירה על רווחיות, ובמצב שבו העובד מרוויח הן פיננסית, והן מנטלית.
לאור השיטות שהיו קיימות, כגון בונוסים בשכר לפי תפוקה, בונוסים במתנות, ושאר תגמולים אשר לא הוכיחו את עצמם כמגבירי מוטיבציה חד-משמעיים, רצו המנהלים למצוא שיטה אחת, אשר תהיה יעילה ואפקטיבית הן לעובד והן לחברה.
מתן אופציה כשיטת תגמול, היא השיטה שבה בחרו קהל המנהלים בארצות הברית בתחילת שנות ה-90, ולשם התחלה העניקו את התגמול למנהלי ובכירי החברות.
התוצאות לא איחרו לבוא, ואכן חברות אלו הניבו רווחים יפים, ותשואות שוק נכבדות, אשר הביאו לשמחה בקרב נותני ומקבלי התגמול, ובעיקר בקרב בעלי המניות.
אנחנו כסטודנטים למנהל עסקים,  לומדים את נושא האופציות והמניות מבחינה מימונית, אך ככאלו המעוניינים להשתלב בשוק העבודה, התעניינו מאוד בשיטת התגמול הנוכחית, בייחוד לאור העובדה כי אנו עוסקים בנושא גם בלימודים, בהתמחות משאבי-אנוש.
מטרת עבודה זו אם כך, היא בדיקת איכותה של שיטת זו לאור יתרונותיה וחסרונותיה המובאים מכתבי העת והספרים המקצועיים העוסקים בנושא.