לשונות בין גברים ונשים יש תפקיד מעצב ביחס לתרבות הארגון, למבנה הארגוני, לנורמות הנהוגות בו, לדפוסי העבודה הפורמליים ובלתי פורמליים לחלוקת התפקידים ולמערכת היחסים הבינאישית בקרב העובדים. העלאת המודעות למרכיב השוני בין גברים ונשים בסביבת העבודה תאפשר התייחסות גלויה והתמודדות ישירה עם הקשיים והדילמות להם נחשפים גברים ונשים בארגון (חניק מ., 1998). דרישת הנשים לשוויון זכויות מתבטא בין השאר לעצמאות כלכלית ועל-כן בוחרת לעבודה במשרה מלאה הדורשת שעות רבות במקום העבודה, שבה נרקמים מערכות יחסים שונות וביניהם גם מערכות יחסים רומנטיות. אחת הדרכים שבהן מתבטא שחרור האישה הוא נושא המין. הנשים מבקשות לשלוט על כל תחומי חייהן על כן הן משתמשות באמצעי מניעה, קובעות מתי כן ומתי לא, עם מי ומתי יקיימו יחסים.  בחרתי להתמקד באמונות, ציפיות וסטריאוטיפים המתעוררים במפגש בין נשים וגברים בסביבת העבודה, תוך ניתוח ההשפעות החברתיות והתרבותיות על התהוותם. על-כן מכאן שאלת המחקר שהיא:  "האם שחרור האישה ועצמאותה משפיע על מערכת היחסים הנרקמת בעבודה?" לצורך כך ביצעתי עבודת חקר קטנה וראיינתי 10 נשים, מאותה קבוצת גיל פחות או יותר, בעלת סטטוס פחות או יותר זהה על מנת למנוע הטיה במחקרי.
בפרק ראשון פרק המבוא התמקדתי במעמד האישה במשפחה בעבר וכיום, והגורמים המביאים אותה ליציאה לעבודה, פיתוח הזהות האישית של האישה במסגרת המשפחה והעבודה.
בפרק השני אגדיר מהי משפחה מודרנית ממעמד בינוני, אדון ביתרונותיה וחסרונותיה. בפרק השלישי אדון במיניות האישה כיצד התפתחה והשתנתה מאז ועד היום.
בפרק הרביעי שהוא פרק המחקרי אדון בממצאים שהועלו מהראיונות שביצעתי. בפרק האחרון אסכם את הנושא שהועלה בעבודה זו באמצעות דיון בין שתי חוקרות הדנות בנושא הפמיניזם.
הקדמה מבוא
המשפחה המודרנית הסוציאליזציה בעבודה הפרק המחקרי סיכום ביבליוגרפיה נספחים           נספח 1 – השאלון           נספח 2 – הראיונות