תקציר אפקט פיגמליון כשיטה להנעת העובדים בארגון מטרת העבודה היא לבדוק האם קיים קשר בין סגנון ניהול "פיגמליוני" לבין תפוקת העובדים בארגון ורמת המוטיבציה שלהם להשקיע בפעילות פורה, ואם כן- באיזה מידה.
הנחה הבסיסית היא שהגורם האנושי בעבודה הוא אחד התחומים החשובים שבהם יש להתמקד וללמוד ליישם על מנת להצליח בתחום הניהול. העבודה מתמקדת במושגים "נבואה שמגשימה את עצמה", "אפקט פיגמליון" ו"אפקט הגולם" כבעלי חשיבות רבה בנושא הנעת העובדים בארגון. כמו כן, אי אפשר להתעלם משיטות הבדוקות להנעת העובדים במערכת הארגונית כגון תגמולים שונים .
שיטות להעלאת אמון העובדים ביכולתם לבצע את המשימה, העלאת ציפיות המנהל מעובדיו ומניעת אפקט הגולם מיועדות למנהלים בכל דרג ורמה ארגונית וכן לעובדים הנמצאים בעתודה הניהולית של הארגון. לכן ניתן לראות בהן כמדריך פרקטי ואפקטיבי.
העבודה כתובה בפונט 14