תוכן העניינים

1 .         מבוא.. 3
2 . ניתוח מאמר-. 4
3 .   השערות והגדרות משתנים –…6
3 .1. – סטאטוס העסקה –משתנה בלתי תלוי. 6
3 .2. – מחויבות לארגון-משתנה תלוי. 6
4 . המתודולוגיה.. 7
4 .1. – אוכלוסיית המחקר והמדגם. 7
4 .2. – מערך המחקר. 7
4 .3. – כלי המחקר. 8
4 .4. – הצגת שיטה אלטרנטיבית.. 9
5.  עיבוד הנתונים.. 10 5.1. – סטטיסטיקה תיאורית. 10 5.2. – סטטיסטיקה הסקית. 10 ביבליוגרפיה:. 11
נספחים – דפי שאלון המחקר לקבוצת המדגם בחברת "טלא פלא" -12

1 .       מבוא חברת "טלא פלא" קיימת בשוק הפלאפונים הניידים כשבע שנים.
בשנים הראשונות, החברה צמחה ושגשגה. בזכות העובדים החרוצים של החברה, המחויבות שלהם לחברת "טלא פלא" ותחושת הנוחות של העובדים בחברה .
ככל חברה מן המניין, החברה גדלה והתמסדה.
בעקבות כך נוצרו קשיים בחברה:
קיים חוסר תאום בין מחלקות החברה.
בקרב אנשי המכירות והשירות קיימת שחיקה גבוהה ותחלופה רבה.
חלקם הגדול של העובדים הם סטודנטים ובשבילם העבודה היא זמנית ומתבטא בהרגשת מחוייבות נמוכה לחברה.
סיבות אלה הובילו להרעת השירות ללקוחות ובשורה התחתונה לירידה ברווחיות החברה.
מנכ"ל החברה מעוניין לשנות את מערך החברה וכן לגבש תוכנית אסטרטגית למען שיפור החברה ועתידה. הוא גייס צוות מחקר כדי לבדוק את ההשערה הבאה:
שאלת המחקר-האם קיים הבדל בין רמת מחויבות של עובדים ללא משפחה לרמת מחויבות של עובדים בעלי משפחה?

1 . מטרה מחקרית  באמצעות מחקר זה יהיה אפשר לקבוע מבחינה סטטיסטית, אם יש הבדל בין שתי המשתנים, ובמידה שיש אפשר יהיה להצביע על קשר בניהם.
לאחר איסוף הנתונים, מנכ"ל החברה והנהלתה יוכלו לגבש מסקנות על סמך נתונים רלוונטיים ומהימנים.
1.1. התרומה לתחום  ביצוע מחקר במסגרות ארגוניות הינו דבר מבורך.
מעניק כלים ייחודים למנהלים.
בסופו של דבר המטרה הראשית היא להוביל ייעול בתהליכי החברה, ביצוע מחקר בנושא זה ייתרום רבות לתחום יעזור למעסיקים להבין יותר את גורמי השפעה על העובדים.
1.2.  מטרה יישומית לאחר ביצוע המחקר ותוצאותיו יהיה אפשר לקבוע האם ישנו הבדל בין המחויבות הארגונית שיש לעובד בעל משפחה, לבין המחויבות הארגונית שיש לעובד ללא משפחה. לאור הממצאים הנהלת החברה תראה איפה נקודות התורפה בהקשר הזה ותוכל באמצעים מגוונים לחזקו.
העבודה בפונט 14