-נושא העבודה:זכות השביתה ראשי פרקים -מבוא
-זכות השביתה-מהות והגדרת המושג השבתה-מהות והגדרת המושג – -סוגי שביתות -מגבלות על זכות השביתה -שביתה בשרות הציבורי -שביתה ואחריות בנזיקין -שביתת המורים שפרצה בעקבות דוח דוברת בשנת 2005 – תיאור המקרה ,ניתוח ותוצאות -השביתה ברשות הנמלים 2003
-השביתה בחברת הורן את ליבוביץ בע"מ 1998
-שביתת מטרו דן 2004
-שביתת הרופאים בגרמניה 2006
-סיכום,מסקנות ומבט לעתיד מבוא
זכות השביתה הינה זכות חשובה שקיימת בידי העובדים לצורך הגנה על זכויות קיימות ואף לצורך השגת זכויות   חדשות.מדובר כאן על נושא מרתק אשר נמצא בראש סדר היום בחלק גדול מהשנה בשל השינויים הקיימים במשק למשל בעקבות רצון למנוע הפרטה , צורך בקיצוץ בכוח אדם או התייעלות.
בעבודה זו נדון לעומק במושג "זכות השביתה",נכיר את סוגי השביתות הקיימות במשק ואת ההבדלים בינהן ,נדון בהגבלות הקיימות על זכות השביתה אשר אינה זכות בלתי   מוגבלת שכן ישנן הגבלות רבות שתקפות לגביה כגון הגבלות שמקורן בחקיקה,הגבלות שמקורן בהסכמים קיבוציים וכדומה  תוך כדי התמקדות בשביתה במגזר הציבורי .
נדון בזכות ההשבתה שמביאה לידי ביטוי את אפשרות התגובה שקיימת בידי המעביד כאשר עובדיו מחליטים לשבות ובסופה של העבודה נבחן מקרים של שביתות שהתרחשו בעשור האחרון במדינת ישראל ובעולם כגון שביתת נהגי מטרו דן בבאר שבע אשר נחשבת לשביתה הארוכה ביותר שידעה המדינה,נתמקד גם בשביתה ברשות הנמלים בשנת 2003 אשר השביתה את כל נמלי ישראל תוך כדי פגיעה קשה בכלכלת המדינה ואף נבחן שביתה שהתרחשה בגרמניה במהלכה שבתו עשרות אלפי רופאים מה שגרם כמעט לקריסה טוטאלית מערכת הבריאות הגרמנית ואף ננסה לנבא  בקרב   את מעמדה של זכות השביתה בעתיד בהתחשב בשינויים ובהתפתחויות שהתרחשו בחברה ובמשק שכן בשל המעבר מחוזים קיבוציים לחוזים אישיים ,המגבלות הרבות שקיימות על זכות זאת והחשיפה במקרים מסוימים לתביעות פיצויים בשל נזקי השביתה נוצרה פגיעה בסולידריות בקרב העובדים, מצב שבו העובדים חלשים ופחות מאוגדים אל מול המעסיק החזק מה שמצריך התאמה של זכות השביתה לתנאים המשתנים.
  העבודה לא כוללת אזכורים ביבליוגראפיים בגוף הטקסט