תקציר מנהלים עבודה זו נעשתה במסגרת קורס ניהול ומנהיגות.
העבודה הציגה מספר הגדרות שונות לניהול ומנהיגות, הציגה את המאפיינים העיקריים של הניהול לעומת מאפייני המנהיגות, סיכמה כל הגדרה  וערכה השוואה ביניהם ברמת הדומה והשונה.
לאחר מכן, בחנה את דמותו של ביל גייטס מתוך הסקירה שהיוותה בסיס לכל העבודה הזו, על פי ניתוח המאפיינים לניהול ומנהיגות והגיעה למסקנה כי ביל גייטס הינו בראש וראשונה מנהיג כריזמטי בעל חזון. העבודה הציגה תאורייה אחת מניהול, תאוריית הניהול המדעי של טיילור שעיקרה התיחסות לאדם כמכונה, ללא מתן תשומת לב לצרכיו האישיים והחברתיים ובטח שלא למוטיבציה שלו.
הוצגה תאורית ניהול על פי מודל המנהיגות המעצבת של (באס 1985)  או בשמה הנוכחי " מודל הטווח המלא ".
בביצוע ניתוח הערכה ביקורתית על ביל גייטס בהקשר לשתי התיאוריות, לא הבחנתי בהשפעה כלשהי של הגישה הטיילוריסטית על דמותו של ביל גייטס אך מנגד מצאתי בתאורית המנהיגות המעצבת דמיון רב לדמותו של ביל גייטס כמנהיג ייחודי וכריזמטי המהווה מודל לחיקוי לא רק על ידי עובדיו. זוהי אותה מנהיגות המציבה מופת מוסרי והתנהגותי אשר גורם למונהגים להזדהות עם מנהיגם ולחקות את דרכי פעולתו.
בוצעה השוואה בין שתי התיאוריות בהצגת הדימיון והשוני ביניהן, ולאחר מכן הוגשו המסקנות ההמלצות והסיכום לעבודה.
תוכן עניינים
1.            מבוא. 4
2 .            ההבדל בין מאפייני ניהול ומנהיגות.. 5
2 .1              ניהול. 5
2 .2              מנהיגות. 6
2 .3              ניהול ומנהיגות- מידת השוני והדמיון במיומנות ותכונות. 7
3 .            ניתוח ביל גייטס על פי מאפייני מנהל ומנהיג. 9
3 .1              ניתוח. 9
3 .2              האם ביל גייטס הוא מנהל או מנהיג ?. 9
4 .            הצגת תיאוריות לניהול ומנהיגות.. 10
4 .1              תאוריית ניהול – הניהול המדעי של טיילור (1915-1856) 10
4 .2              תיאוריית מנהיגות – מנהיגות מעצבת. 11
5.            השוואה בין שתי התיאוריות- מידת הדמיון והשוני בין התיאוריות.. 14
זיהוי צרכי המונהגים. 14
6 .            מסקנות והמלצות.. 15
7.            סיכום. 15
8 .            מקורות.. 16