הפקולטה למשפטים דיני-עבודה הסכמים קיבוציים , חוזים אישיים וסכסוכי עבודה מכוח סע 18 לחוק(חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957. להלן:החוק) גם אם תד יזכה במכרז- הוא עדין יהיה כפוף לתנאי ההסכם הקיבוצי שנכרת טרם כניסתו של תד לרשות-השידור (להלן:ר"ה) וזאת בהנחה שההסכם הקיבוצי תקף (סע 12-14 לחוק).
 תד:
ר"ה איננה מפעל לענין סע 18.
העובדים: ר"ה היא מפעל משום שהיא מייצרת שידורים לקהל הרחב.יתרה מזו , תכלית המילה מפעל הינה שם לכל מקומות התעסוקה בהם מועסקים העובדים. בשל האמור , ההסכם הקיבוצי יחול גם על עובדי חב' בת של ר"ה , משום שר"ה התחלקה לחב' בת .
העובדים: הקמת חב'-בת לר"ה נחשבת לחלוקת מפעל ר"ה , ולכן דרישות הסע' מתמלאות .
ר"ה: הקמת חב'-בת לא נחשבת לחלוקת מפעל , ולכן דרישת הסע לא מתמלאת , ולכן ההסכם הקיבוצי לא יחול על עובדי חב'-הבת .
העובדים: בהנחה שזה לא נקרא חלוקה , אז מפעל ר"ה עבר מיד ליד: מר"ה לחב-הבת,ולכן דרישת הסע כן מתמלאת . עובדי ר"ה שעליהם חלים הסכם קיבוצי רשאים לסרב להחליף את מעבידתם ר"ה . לר"ה עומדת הברירה להמשיך להיות מעבידתם תחת ההסכמים החלים עליהם , או להגיע עם העובדים להסכם אשר יסדיר את מעברם להיות עובדי תד או כל אחד אחר ( דעת-הרוב ) בג"צ 8111/96 הסתדרות העובדים החדשה נ' התעשיה האוירית לישראל בע"מ רמת"א בע"מ בית-הדין הארצי והיועץ המשפטי לממשלה. ר"ה (דעת מיעוט) חלק חשוב –
העבודה ללא ביבליוגרפיה וללא אזכורים