מוטיבציה וביצועי פירמה- תקציר אחת המטרות המרכזית בתחום משאבי האנוש היא הגדלת ביצועי העובד למשך זמן.
ביצועי העובד מוערכים ,על פי המדידה האקדמית, כפונקציה של מספר גורמים אשר הבולטים שבהם הינם : היכולות והמוטיבציה (במודלים פשטנים מתעלמים מהמשתנים האחרים ומציגים את הביצועים בפונקציה מכפלה של יכולות במוטיבציה ).
תחום הגדלת ניצול היכולות של העובד היינו תחום מרתק ורב תיאוריות. אולם בעבודה זו החלטנו להתמקד בנושא תיאוריות הנעה(מוטיבציה).
שאלת המחקר כיצד ניתן להשפיע על יכולות ההמרצה של הפירמה?
סקירת תיאוריות ישנן תיאוריות שונות לגבי יכולת ההמרצה של פירמה אנו סקרנו 3 מהם:
השפעת הכסף על המוטיבציה בהיבטים הבאים:
·         אילו השפעות יש לכסף (התמריץ הנפוץ ביותר) על ביצועי העובדים כאשר הוא ניתן באופן רגיל כתשלום עבור ביצועים לעומת חלוקה שיטתית באמצעות צעדים מבוססים על תיאוריית מודל O.B. MOD.?
·         מהן השפעות הביצועים היחסיות של כסף, הכרה חברתית ומשובים, כאשר שלושתם מיושמים באמצעות מודל זה?
בדיקה של תיאוריית ציפייה כמנבא של מוטיבציה בעבודה.
בדיקת יעילות של תוכניות תמריצים.
4.     5.    
6 .      1.         מבוא. 1
7.      שאלת המחקר. 1
8 .      סקירת תיאוריות. 1
9.      2.         סקירת מאמרים וממצאיהם.. 2
1 0.  2.1.               סקירת ההמרצה הכספית. 2
1 1.  2.2.               סקירת הפיתוח של תיאוריית הציפייה. 2
1 2.  2.3.              סקירה של תוכניות תמריצים.. 4
1 3.  3.         השערות המחקר. 7
1 4.  4.         מתודולוגיה. 8
1 5.  4.1.               ניסוי בדיקת ההמרצה הכספית. 8
1 6.  4.2.               ניסוי בדיקת הציפייה כמניע למוטיבציה. 9
1 7.  4.3.               בדיקת תיאורית ההנעה. 12
1 8.  5.         תוצאות המחקר. 13
1 9.  6.         סיכום- דיון בתוצאות ובמסקנות. 14
2 0.  7.         ביבליוגרפיה. 15
2 1.  נספחים.. 16