הבדלים בין זכויות עובדים קבועים לזכויות עובדים זמניים (זכויות שלא מעוגנות בחוק) תוכן עניינים מבוא. 3
רקע. 4
מיתוסים בעולם העסקים.. 5
הריסון החיצוני ומגבלותיו 7
מודל מוסר יישומי כשיווי משקל מבוקר. 10 סיכום ומסקנות. 12
ביבליוגראפיה. 13
 מבוא
נושא העבודה שבחרתי הינו: "הבדלים בין זכויות עובדים קבועים לזכויות עובדים זמניים (זכויות שלא מעוגנות בחוק)".
ברצוני לסקור ולנתח את ההבדלים בין זכויות עובדים קבועים לזכויות עובדים זמניים באותו ארגון.
במסגרת עבודתי בארגון מסוים על בסיס "חוזה זמני", נתקלתי בהבדלים רבים ומשמעותיים בין זכויותיי לבין זכויות ה"עובדים הקבועים". כמו-כן, גיליתי שזוהי לא תופעה הייחודית לארגון בו אני עובדת אלא נורמה שהתפתחה בארגונים גדולים ברחבי העולם.
שאלת המחקר שלי היא, האם ההבדלים נובעים מסיבות מוצדקות, או יש בהן אפליה וחוסר צדק מוסרי. אציין, כי ישנם סוגים שונים של עובדים "זמניים", אך בעבודה זו אתמקד אך ורק בעובדים שנשכרו ישירות ע"י החברה לתקופה זמנית המוגדרת בחוזה העסקתם, ומתוקף כך, זכויותיהם מוגבלות ומצומצמות יותר מאשר של עובדים שנשכרו ע"י אותה חברה כ"עובדים קבועים".
בחינת שאלת המחקר שלי, אעשה באמצעות יישום המיתוסים של עולם העסקים על ארגונים המעסיקים את שני "סוגי העובדים", אבחן את הריסון החיצוני ומגבלותיו לגבי זכויות העובדים, וכן, אבחן את הנורמות ההתנהגותיות של ארגונים אלה באמצעות מודל המוסר היישומי כשיווי משקל מבוקר.
לסיכום, אציג את מסקנותיי שיוסקו כתוצאה מבחינת שאלת המחקר ע"י שלושת הכלים הנזכרים לעיל.