סמינריון תופעת השביתה במדינת ישראל והאם היא לגיטימית ?

תקציר העבודה

תוכן עניינים:
מבוא. 3
1 . הגדרת המושג שביתה. 6
1 .1 זכות השביתה. 8
1 .2 סקירת שביתות בעולם.. 9
1 .3 לגיטימיות השביתה. 11
2 .  סוגי שביתות, מטרותיהן והגנות משפט העבודה. 13
3 . הגבלות השביתה. 17
4 . זכות השביתה על פי ההלכה היהודית. 20 5. כיצד ניתן לפתור את בעיית השביתות ?. 22
5.1  שלושה אמצעים קיימים ליישוב סכסוכי עבודה. 23
5.2  הצעות חוק שהועלו בכנסת ישראל.
5 סיכום ומסקנות. 26
ביבליוגרפיה. 30 נספחים.. 35
מבוא:
עבודה זו עוסקת בתופעת השביתות במדינת ישראל, נבחן את זכות השביתה, את ההשלכות בקיומה והן את נושא החקיקה והפסיקות שנקבעו. האמנה הבינלאומית בדבר זכויות כלכליות, חברתיות ותרבותיות מגדירה את זכות האדם לעבודה בתנאים צודקים והוגנים, ללא אפליה מכל סוג. כמו כן, האמנה כוללת בתוכה את זכות העובד להתאגד עם ארגונים מקצועיים על פי בחירתו לשם השגת זכויותיו. האגודים המקצועיים זכאים לפעול באופן חופשי וללא הגבלות כולל הזכות לשבות. מדינת ישראל אשררה את האמנה בשנת 1991 המהווה הסכמה לפעול על פי אמנה זו. תופעת השביתות בישראל הפכו לבלתי נסבלות ויוצרות נזק הן לציבור הרחב המבקש לקבל את זכויותיו והשירותים להם הוא זכאי ממשרדי ממשלה שונים,  והן נזק כלכלי המשפיע באופן חד וללא פשרות בכלכלת ישראל, בהתייחסות ליצוא הישראלי ולתחרות המסחרית הבינלאומית (מואב,גבאי (2006).
על פי נתוני משרד המסחר והתעשייה בשנת 2002 התקיימו 47 שביתות מלאות שבהן השתתפו    כ 1,650,000 עובדים ו-34 שביתות חלקיות שבהן השתתפו 158,590 עובדים. המשק הישראלי באותה שנה איבד כ 1,500,000 ימי עבודה. בשנת
2 003 התקיימו 60 שביתות מלאות שבהן השתתפו 1,
5 0,000 עובדים ו-64 שביתות חלקיות ובהן השתתפו כ 562,000 עובדים. המשק הישראלי איבד כ 2,7
5 ,000 ימי עבודה והנזק הכלכלי נאמד על שישה מיליארד שקלים באותה שנה. בשנת 2004 אבדו למשק הישראלי כ
1 ,224,000 ימי עבודה בקיום 49 שביתות מלאות ו-55 שביתות חלקיות. כמו כן בשנת 2008 מספר השובתים עמד על 47,205 עובדים ומספר סך כל העיצומים באותה שנה היה 31 עיצומים.
גורדון (2004), טוען כי כלכלת ישראל סופגת נזקים בשווי של מיליארדי שקלים בעקבות השביתות התכופות. בנוסף, השביתות גורמות לעליית מחירי המוצרים הישראליים המיועדים לייצוא  ופוגעת באמינות זמני האספקה.
תוצאות אלו מפחיתות את יכולת התחרות של חברות ישראליות בשוק העולמי ויוצרות נזק לכלכלת המדינה. לצד ההבנה כי השביתות מייצגות את העובדים ומעניקות להם חוסן מול המעבידים כולל תמיכה מההיבט המשפטי. נשאלת השאלה, האם השביתה היא הדרך הנכונה ביותר להשגת היעדים או שמא ניתן להשיג את התנאים בדרכים אחרות ללא נזק כלכלי ומדיני.
עבודה זו נתמכת על חוקים שנקבעו, מאמרים, פסקי דין, רקע היסטורי וספרים שנכתבו על נושא השביתות בארץ. כמו כן, נבחן את הסיבות לריבוי השביתות ודרכים לפתרון הבעיה. אציג את מושג השביתה, את נושא זכות השביתה בארץ ובעולם, סוגי השביתות הקיימות מטרותיהן וההגנות שמספקות שביתות אלו. נדון בהגבלות השביתה וזכות השביתה של עובדי השרות הציבורי נבחן את המושג שביתה על פי ההלכה היהודית ולבסוף אסכם את השקפתי בנושא השביתה.