סמניריון חשבונאות תשלום מבוסס מניות תקן
2 4
רקע כלכלי · ישויות רבות מעניקות לעובדים או לצדדים אחרים מניות או אופציות למניות .הענקות אלה מהוות דרך תגמול מקובלת לעובדים , מנהלים ודירקטורים , וכן לספקים ונותני שירות מקצועיים .
· עד שפורסם התקן לא הייתה תקינה ישראלית  המחייבת שיקוף עסקאות אלה לפי ערכיהן הכלכליים  . חלק מהחברות בישראל בעיקר עקב היבטי מיסוי (סעיף 102  או 3 ט' ) , ובעיקר חברות שמניותיהן נסחרות בבורסה בארה"ב יישמו את התקינה האמריקאית בנושא .
· בהתחשב בשכיחות העולה וגוברת של עסקאות בדרך של תשלום מניות, הביאו לאחרונה את מוסדות התקינה החשבונאית בעולם להתלכד סביב פרסום תקינה חשבונאית המבוססת על מדידת הענקות אלה לפי שוויין ההוגן( .(Fair Value מטרת תקינה זאת להביא להגברת המהימנות , הרלוונטיות , והשקיפות של הדוחות הכספיים .
המצב בארץ ובעולם בעבר וכיום בשנת
2 005 פרסמו שני גופי התקינה החשבונאית המובילים בעולם תנאים מחייבים בנושא "תשלום מבוסס מניות" (Share-Based payment):
בחודש פברואר 2004 , פרסם המוסד הבינלאומי לתקינה בחשבונאות (IASB) , את  תקן דיווח כספי בינלאומי מספר 2 (  IFRS2).
בחודש דצמבר 2004 , פרסם המוסד האמריקאי לתקינה בחשבונאות    FASB)  ) את תקן חשבונאות מספר 123 .
כחלק  מהמגמה בישראל של אימוץ התקינה החשבונאית הבינ"ל , פורסם בחודש  ספטמבר 2005
תקן חשבונאות ישראלי מספר 24 בנושא: "תשלום מבוסס  מניות " . התקן  הישראלי זהה לתקן  הבינ"ל המקביל , למעט מספר שינוים קלים .
התקינה החשבונאית החדשה קובעת שיטת מדידה אחידה על בסיס שווי הוגן  Fair Value – .
עד  לפרסומם של תקנים אלו היו קיימות  הוראות גילוי בלבד בדבר עסקאות אלו .
בארה"ב , לעומת זאת , התקינה בנושא זה נקבעה לראשונה בשנת 1972
, במסגרת פרסומו של APB-
5 שקבע את הטיפול החשבונאי בהענקת מכשירים הוניים לעובד .
בעבר:
בתקינה האמריקאית  היו שני מודלים אפשריים למדידת ההטבה הגלומה בהענקות הוניות לעובד :
מודל "הערך הפנימי " –Intrinsic Value  ,  שנקבע ב-APB
5 , לפיו ההטבה נמדדת על בסיס שוויו הפנימי של המכשיר  ההוני שהוענק – לדוגמא , בהקשר  להענקת אופציות לעובדים , ההטבה נמדדת לפי ההפרש שבין מחיר המניה לבין תוספת המימוש שהעובד נדרש לשלם .
…
העבודה ללא מקורות