גברים ונשים בעולם הניהול- עבודת סיום קורס, איזון עבודה בית האם אפשרי ?

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , ,
שנת הגשה 2010
מספר מילים 2750
מספר מקורות 6

תקציר העבודה

"גברים ונשים בעולם הניהול" – איזון עבודה-בית האם אפשרי?
הקדמה בשנים האחרונות נכנס לתודעה נושא היקף תעסוקת הנשים בשוק העבודה, וממה הוא מושפע.
עם העליה בעשורים האחרונים בשיעור ההשכלה הגבוהה ובקרב נשים, וכן עם השתלבותן של הנשים בתפקידים מקצועיים ובכירים בשוק העבודה, שבעבר נחשבו למעוז "גברי" במובן המסורתי, ובמקביל עזיבת נשים את שוק העבודה או את תפקידיהן החשובים, העלתה צורך חשוב בפני הארגונים ואנשי התיאוריה לבחון את הסוגיה, מדוע הן עוזבות את עבודתן או מתפשרות על תפקידים פחות מקדמים והישגיים, למרות כישרונן והישגיהן, ומתוך זה להבין כיצד לשמר את ההון האנושי אותו מביאות הנשים לעבודה. גם בזמננו, כאשר חצי מבוגרי האוניברסיטאות הן נשים, בתחומים הנחשבים כבונים קריירה, והתפיסה בעולם העסקי המקבל לתוכו נשים בתפקידים בכירים, רוב העובדים בתפקידים אלו הם עדיין גברים  (Hill, Mead,  Dean, &  Hafen, 2006). לאחר פריצת הדרך של הנשים לשוק העבודה ה"גברי", נשים הבינו כי לא קל לבצע את כל המטלות בחייהן בצורה הטובה ביותר שהן שואפות, מה שהביא אותן לנטוש ביוזמתן את המרוץ אחר קריירה מצליחה  (Mainiero & Sullivan, 2005).