נושא העבודה: אפליה מטעמי גיל – מתהליך הקבלה לעבודה ועד לפרישה ראשי פרקים:
מבוא
סקירה בנושא אפליה מטעמי גיל חקיקה ואיסור אפליה מטעמי גיל התייחסות לנושא הגיל בעבר לעומת ההווה האם קיימת אפליה באוכלוסייה המבוגרת בשוק העבודה?
אמות מידה לאבחנה בין אפליה מותרת לאסורה אפליה מטעמי גיל בשלבי ההעסקה שונים דרכים למאבק באפליה מטעמי גיל סיכום ומסקנות אפליית עובדים מבוגרים בשוק העבודה היא תופעה המתפשטת בעולם המערבי, רוב המעסיקים לא מודים בקיומה, וארגוני גמלאים וממשלות נאבקים לצמצם ממדיה (שדה ,2009) כשגם לפי בן ישראל,( 1998) היחס ומעמד העובד המתבגר במקום עבודתו הפך עם השנים לשנוי במחלוקת.
במוקד ההתייחסות בעבר ואף כיום עומדת שאלת השתתפות בשוק העבודה של המבוגר מעבר לגיל פרישה, כשמעבידים מבקשים להרחיקו בטענם כי חלה ירידה בכושר עבודתו ועלותו גבוהה משום רכיב הוותק בשכרו (בן ישראל, 1998).יש מעבידים התובעים להרחיק משוק העבודה עובדים המתקרבים לגיל הפרישה, על ידי הכתבת גיל פרישה שונה במגזרי עיסוק במערך ארגון העבודה השונים כשמנגד העובדים מעוניינים להמשיך פעילותם בשוק העבודה, וחשים שעדיין יש בכוחם לתרום לתפוקת העבודה (שדה ,2009; בן ישראל, 1998).
גיל, כגזע או מין הוא מצב ייחוס עליו ליחיד אין שליטה והופך לגורם חברתי משמעותי למרות מקורו הביולוגי (Filinson,2008).