תוכן עניינים:
שער -..1
מבוא -.2
תוכן עיניינים –3
פרופיל חברת ויזה Cal –4-5
המבנה הארגוני של ויזה Cal ..6-7
הנעת עובדים בויזה Cal -…8-9
תקשורת בויזה Cal –..10-11
התייחסות אישית לנושאי העבודה -..12-14
ביבליוגרפיה –15
מבוא:
התנהגות ארגונית הינו תחום החוקר את התנהגות הפרטים בארגון, כיצד הם משפיעים ומושפעים מהארגון במטרה משותפת אחת- שיפור תפקודו הפונקציונאלי של הארגון במטרות שנקבעו לו.
ההתנהגות הארגונית מבוססת על מספר מרכיבים:
·         פסיכולוגיה – מבנה האישיות של כל עובד ומעביד.
·         סוציולוגיה – פוליטיקה של הארגון, עבודה בצוותים.
·         מדע המדינה – סוגיות הקשורות למדע המדינה שמשפיעות על ההתנהגות.
·         יחסי עבודה – איך מודיעים על פיטורין, צמצומים וכדומה.
·         כלכלה עבודה – תגמול עובדים.
תחומי ההתנהגות הארגונית אינם מדע מדוייק או נוסחא מתמטית, הם סובייקטיביים ושונים בכל ארגון וארגון,כאשר בכל סיטואציה נתונה ההתנהגות האירגונים מהווה  בסיס נתונים ראשוני וכלים למנהלים ולעובדים כיצד להתמודד בסביבה דינאמית.
בעבודתנו בחרנו להתמקד בחברת "ויזה CAL", אשר אותה ננתח לפי התחומים הבאים:
המבנה הארגוני.
הנעת עובדים.
תקשורת ארגונית.