ניהול משאבי אנוש
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 16 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | ניהול משאבי אנוש |
מילות מפתח | ניהול משאבי אנוש |
שנת הגשה | 2003 |
מספר מילים | 764 |
תקציר העבודה
ממ"ן 16 – ניהול משאבי אנוש . שאלה
1 :
א. גישת המערכות מגדירה את יחסי העבודה כמערכת המושפעת מכל המערכות ומנהלת איתן יחסי גומלין , כאשר קיימים כללי משחק ברורים ומגדירה את יחסי ההעבודה כמתא ומתן בין הצדדים.
התופעה המתוארת בקטע עפ"י גישת המערכות היא , שבית הדין הוא המגשר("הצד השלישי" ) בין המעסיקים לבין העובדים, הוא מביא אותם למצבים של משא ומתן.
"לעיתים קרובות, במקום להכריע בסכסוכים שהובאו בפניו הוא העדיף להושיב בלשכתו את נציגי ההסתדרות ומשרד האוצר (כשמדובר היה במגזר הציבורי), בניסיון לסיים את הסכסוך" ב. תורת ההתניות אומרת שכדי שארגון יתקיים וישרוד עליו להתאים את עצמו לאילוצים הנכפים עליו ע"י הסביבה, אך באותה מידה הוא יכול להשפיע על הסביבה .
עפ"י הקטע המתואר, בית הדין היינו ארגון שמושפע ומשפיע על הסביבה, אם בעבר רמת המעורבות היתה נמוכה דפוס ארגוני …
**ללא מקורות