התנהגות ארגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 13 |
מקצוע | סוציולוגיה |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | ארגונית, התנהגות, סוציולוגיה, פסיכולוגיה, תקשורת |
ציון | 96 |
שנת הגשה | 2010 |
מספר מילים | 1080 |
מספר מקורות | 5 |
תקציר העבודה
ישנם מספר מאפיינים של חשיבת יחד אשר התקיימו במחלקה הטכנית:
אשליית אי פגיעות המשותפת לחברי רוב הקבוצה היוצר אופטימיות יתר – סוג של אופוריה ששררה בקרב חברי המחלקה הטכנית אשר האמינו שלחברתם מצפה עתיד מוצלח – "הם האמינו בהתלהבות, אם כי בלא ביסוס עובדתי חד משמעי, כי ל"שמשון" מובטח עתיד מזהיר ובלא רבב".
צידוקים קבוצתיים המפחיתים מערכן של אזהרות הסותרות את הנחות הקבוצה – זוהי בעצם רציונליזציה שבה השתמשו חברי המחלקה הטכנית על מנת להצדיק את הנחותיהם אודות אזהרות שהיו בשטח – "היו אמנם שמועות כי "סולאן" מתעניינת ב"שמשון", וכי לטכנולוגיה התרמו סולארית יש, לצד היתרונות, גם חולשות של ממש. אך ב"שמשון" נמצאו תמיד מי שמצאו לכך הסברים משכנעים".