התנהגות ארגונית

מוסד לימוד
סוג העבודה
מספר ממ"ן 15
מקצוע
קורס
מילות מפתח , , , ,
ציון 96
שנת הגשה 2010
מספר מילים 1475
מספר מקורות 5

תקציר העבודה

מקורות הכוח של עמוס ע"פ פרנץ' ורייבן הם:
כוח כפייה – זהו כוח המבוסס על פחד, מה שנותן לבעל הכוח את הלגיטימציה להכריח את הזולת לעשות משהו שלא היה עושה לולא הכריחו אותו באמצעות ענישה או הפחדה – "היה ידוע לכל כי עמוס מעולם לא העניש את פקודיו, ויחד עם זאת זכה לחיבה רבה ולהערצה של קצינים ופקחים כאחד" – לעמוס הייתה האפשרות להעניש את הזולת, אך בחר שלא לנהוג בדרך זו.
כוח לגיטימי – זהו כוח הנובע מן הסמכות הפורמלית והחוקית המוענקת לבעל תפקיד מסויים בארגון – "התת ועדה מצאה, כי למפקד המגדל יש, ממילא, את מירב הסמכויות ואין מקום להוסיף עליהן" – לעמוס, בתור מפקד מגדל, ישנן סמכויות שניתנו לו על ידי מנהליו.