עבודה פרו – סימנריון שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה אפליה מתקנת בקרב נשים ינואר 2009
ראשי פרקים ·        הקדמה ·        אפליה מתקנת מהי?
·        העדפה מתקנת השיקולים בעד ונגד – האם מועילה לנשים ולחברה ככלל ·        תפיסות פמיניסטיות סביב מעמד האישה בעבודה ואפליה מתקנת ·        סיכום ·        רשימה ביבליוגראפית הפליה מתקנת – הגדרות ומטרות רקע להתפתחות מעמד האישה בחברה הישראלית העדפה מתקנת השיקולים בעד ונגד-האם מועילה לנשים ולחברה ככלל מינוי נשים לעמדות ניהוליות: שאלה של אמביציה או אמצעי להשתקה תפיסתן של נשים בעמדות זוטרות מול נשים בעמדות ניהול תפיסות פמיניסטיות סביב מעמד האישה בעבודה ואפליה מתקנת סיכום הקדמה בעבודה זו אתמקד באפליה מתקנת של נשים בשוק העבודה. זהו מקרה של אפליה קבוצתית לאורך ההיסטוריה הנובעת מטעמי מין. אישה, מעצם היותה אישה ולא גבר, מופלת לרעה בשוק העבודה בכל הרמות – אם בעמדות ניהול או בעמדות זוטרות יותר. מדוע אישה התורמת לחברה בדיוק כמו גבר, מבצעת עבודה תואמת לעמית בשולחן ליד אמור בפועל, להשתכר פחות? שאלה נלווית לכך היא מדוע ומהן הסיבות לכך שמעט מאוד נשים מגיעות לתפקידי ניהול בכירים. שיעור הנשים בעמדות העליונות – בסגל המרצים, באוניברסיטאות, בשירות המדינה, בבתי חולים, ובתפקידי ניהול אחרים – הינו אפסי. מספר הנשים התופסות מקום המוסדות כמו הכנסת, הממשלה והרשויות הינו אפסי כמעט. "תקרת הזכוכית" סוגרת בפני נשים תפקידים בעלי יוקרה ותפקידים בכירים. הפליה זו, שבמידה רבה הינה תוצאה של מוסכמות חברתיות מושרשות, מורגשת במיוחד בתחומים בהם אינו תלוי רק בכישורי המועמד, אלא בהחלטות המתקבלות במרכזי שליטה שמרושתים בהם גברים. המסר הוא שהמין הנשי הינו נחות יותר. כך נוצר מעין מעגל קסמים – התדמית הנמוכה, שיסודה בשונות ביולוגית, גורמת להפליה וההפליה מאששת את הסטריאוטיפים על נחיתות האישה. דוקטרינת העדפה המתקנת התפתחה כאמצעי של מדיניות משפטית על מנת ליצור שוויון משפטי בעבודה, ונגזרת מהמשמעות המיוחסת לעקרון השוויון בעבודה. העדפה מתקנת מתייחסת למדינות הדורשות מארגונים לנקוט פעולה וליישם תוכניות המכוונות לקבוצות יעד מסוימות, אשר מיועדות לפצות על אי שוויון ולשפר את מצבן. האם נקיטת פעולה משפרת את מצבן ש הנשים או בעצם משמרת את הסטאטוס קוו  המפלה ? האם הפער וחוסר השוויון מוצדק מעצם היותן אמהות, המחלקות את עצמן בין הקריירה לאחזקת המשפחה?