תוכן העניינים
תקציר מנהלים.. 3
מבוא. 3
שיטה. 4
תוצאות. 5
דיון 7
ביבליוגרפיה. 7
תקציר מנהלים עבודה זו בוחנת את התרבות הארגונית בחברה. העבודה מתמקדת בבחינת הקשר בין מגדר לתפיסת הביצועים בעבודה. יחס זה נבדק על פי התשובות לשאלה " אנשים בארגון מתייעצים איתי לעיתים קרובות" (חלק ג' שאלה 11).
השערתנו, בהתבסס על הספרות, היא כי לא צפוי להיות קשר כלשהו בין מגדר לבין תפיסת הביצועים בעבודה על ידי הנבדקים.
אנו נתבסס על דגימה של 50 עובדים, גברים ונשים, בגילאי
5 -52, מתוכם 37 גברים ו 13
נשים על מנת לבחון השערה זו.
במסגרת העבודה נמצא מאפיינים סטטיסטיים תיאוריים למגדר הנבדקים וכן לתפיסת הביצועים בעבודה.
על מנת לבחון את הקשר נשתמש במבחן t , ונראה את המובהקות של מבחן זה.
אנו נראה כי השערת המחקר שלנו אומתה, וכי מגדר אינו מנבא של תפיסת הביצועים בעבודה.
מבוא
נושא המחקר – הקשר בין מגדר לתפיסת הביצועים בעבודה מטרת המחקר – לבחון את הקשר (אם יש) בין מגדר לבין התפיסה הסובייקטיבית של העובד את עצמו במקום העבודה