תוכן העניינים

1 .                תקציר. 3
2 .           מבוא. 4
3 .                השיטה.. 5
4 .      תוצאות.. 6
5.      דיון 8
6 .                         ביבליוגרפיה.. 8

1 .    תקציר עבודה זו בוחנת את התרבות הארגונית בחברה. העבודה מתמקדת בבחינת הקשר בין גיל הנבדק ליחס אליו מצד החברים לעבודה. יחס זה נבדק על פי התשובות לשאלה " אנשים בארגון מתייעצים איתי לעיתים קרובות" (חלק ג' שאלה 7).
השערתנו, בהתבסס על הספרות, היא כי צפוי יחס ישר בין גיל הנבדק לבין תפיסתו את יחס חבריו לעבודה אותו.
אנו נתבסס על דגימה של 50 עובדים, גברים ונשים, בגילאי
5 -52 על מנת לבחון השערה זו.
במסגרת העבודה נמצא מאפיינים סטטיסטיים תיאוריים לגילאי הנבדקים וכן ליחס החברים לעבודה. על מנת לבחון את הקשר נשתמש במקדם המתאם של פירסון, ונבחן האם הוא גבוה מערכו הקריטי בהתאמה.
אנו נראה כי השערת המחקר שלנו מופרכת, וכי גיל אינו מנבא של יחס החברים לעבודה.

2 .    מבוא
1. 
2 . 
2 .1.  נושא המחקר – התרבות הארגונית בחברה
2 .2.  מטרת המחקר – לבדוק את הקשר בין גיל הנבדק לבין היחס אליו מצד חברים לעבודה