תוכן העניינים

1 .   תקציר  מנהלים. 3
2 .   מבוא. 4
3 .   השיטה. 6
4 .   תוצאות. 8
5.   דיון 10
6 .   ביבליוגרפיה. 10
1 .    תקציר  מנהלים עבודה זו בוחנת את התרבות הארגונית בחברה. העבודה מתמקדת בבחינת הקשר בין גיל הנבדק ליחס אליו מצד הממונה הישיר. יחס זה נבדק על פי התשובות לשאלה " אני חש שמנהלים שלי נותנים לי הרבה עצמאות " (חלק ג' שאלה 3).
השערתנו, בהתבסס על הספרות, היא כי צפוי יחס ישר בין גיל הנבדק לבין היחס אליו מצד הממונה הישיר שלו בעבודה. אנו מעריכים כי ככל שגיל העובד יעלה נמצא שהמנהל ייתן לו יותר עצמאות וזה בגלל הוותק והניסיון הנצברים.
אנו דוגמים 50 עובדים, גברים ונשים, בגילאי
5 -52 על מנת לבחון את ההשערה הזו.
במסגרת העבודה נציג מאפיינים סטטיסטיים תיאוריים לגילאי הנבדקים וכן ליחס החברים לעבודה.
על מנת לבחון את ההשערה נשתמש במקדם המתאם של פירסון, ונבחן האם הוא גבוה מערכו הקריטי בהתאמה.
אנו נראה כי השערת המחקר שלנו הופרכה, וכי גיל אינו מנבא של יחס הממונה הישיר לעובד.