הצעה לעבודה סמינריונית (ממ"ן 13) בנושא ריבוד: היבטים מגדריים ואתניים - האם קיים פער עמדות בין נשים ערביות ליהודיות המחזיקות במשרות ניהוליות בנוגע לקיומו של אי שוויון על בסיס מגדרי בשוק העבודה
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | עבודת סמינריון |
מקצוע | מדעי המדינה ויחבל |
מילות מפתח | אי שוויון, אתניות, גברים, יהודים, מגדר, מנהלים, ניהול, ניעות, נשים, ערבים, ריבוד |
שנת הגשה | 2012 |
מספר מילים | 831 |
מספר מקורות | 10 |
תקציר העבודה
ריבוד: היבטים מגדריים ואתניים הצעה לעבודה סמינריונית (ממ"ן 13) קורס: ריבוד: סוגיות באי שוויון חברתי 10349
מגישה: ת.ז. א.
נושא המחקר קבוצת מיעוט הנה קבוצה הקטנה מספרית מאוכלוסיית המדינה בה היא מתגוררת ואשר נבדלת ממנה במאפיינים שונים המאחדים אותה כקבוצה. בכל מדינה ישנם מספר קבוצות מיעוטים, כגון מיעוט דתי, מיעוט תרבותי ומיעוט לאומי. המיעוט הלאומי מאופיין בשפה משותפת, מוצא או אמונה דתית, מורשת והיסטוריה לאומית משותפת (גרומן, 1995
; לנדאו, 1993). מדינת ישראל, על פי הגדרתה העצמית, היא מדינה יהודית ודמוקרטית. המשמעות של מדינה יהודית היא שייכותה לעם היהודי ולכלל היהודים ללא קשר לאזרחותם ולמקום מגוריהם. במסגרת זו, ערביי ישראל הנם מיעוט לאומי (גביזון ואבו – ריא, 1999
; Arian, 1998). יש לציין, כי במסגרת מגילת העצמאות של מדינת ישראל, נקבע כי "מדינת ישראל… תקיים שוויון זכויות חברתי ומדיני גמור לכל אזרחיה בלי הבדל דת, גזע ומין".
במהלך המאה ה-20, חלה התפתחות רבה לקראת שוויון מגדרי בישראל בפרט ובעולם המערבי בכלל. שילובן של הנשים בכוח העבודה נעשתה …