קיבל ציון 100 סמינריון בשוק ההון:
הקשר בין העסקתן של נשים בתפקידים בכירים ומינוף של החברות בהן הן מועסקות תכן עניינים:
תמצית
3 מבוא
4
סקירת ספרות 5-6
שאלת והשערות המחקר 7-8
מתודולוגיה 9-10 ממצאים
1 1-משפטים דיון ומסקנות
1 6-17
ביבליוגרפיה
1 8-19
נספחים
2 0-24
תקציר:
בעבודה זו בחנו את הקשר שבין הימצאותן של נשים בתפקידים בכירים בחברות ובין רמת המינוף של החברות. שיערנו כי הימצאותן של נשים בתפקידים בכירים תשפיע על רמת המינוף של החברות ותהפוך אותה לנמוכה יותר. עוד שיערנו כי ככל שתפקיד האישה ידורג גבוה יותר בסולם הדרגות הארגוני כך השפעתה על רמת המינוף תגדל (רמת המינוף תקטן יותר).
בכדי לבחון את הטענות הנ"ל בחברות בארץ דגמנו 47 חברות ממדד היתר 120, עבור חברות אלה דירגנו את כמות הנשים ומעמדן על ידי יצירת משתנה אורדינאלי. בכדי לבדוק את משתנה המינוף השתמשנו בארבעה קריטריונים פיננסים:
חוב שוטף      חוב שוטף    סה"כ חוב  סה"כ חוב ,    הון עצמי,    סה"כ הון עצמי,  הדלתא היחסית של החוב בין 2006
ל2007 באחוזים תוצאות מחקר זה אינן מצביעות על קשר מובהק בין הימצאותן של נשים בתפקידים בכירים בחברות ובין מינוף נמוך וכן אינן מצביעות על מתאם בין דרגותיהן של הנשים הבכירות ורמת המינוף. ייתכן ומחקר זה התעלם מהעובדה כי מנהלים משני המינים, גברים ונשים, יכולים להיות בעלי אורינטציה ניהולית גברית או נשית וכן כי לנשים הנמצאות בעמדות בכירות נטיה לתקנן את עצמן לפי הסטטוס קוו הגברי.