עבודה סמינריונית בקורס "מוסר ועסקים" (10523) Are They Watching?
על ניטור עובדים במקום העבודה תוכן עניינים
מָבוֹא. 3
1 . התפתחות תחום המחקר המגשר בין עולם העסקים ועולם המוסר. 4
1 .1 התפתחויות טכנולוגיות   5
1 .2 מדוע בוחרים מעסיקים לבלוש אחר עובדיהם?. 6
2 . בעייתיות אתית במעקב אחר עובדים.. 9
2 .1 ריסון המערכת העסקית   9
2 .2 השפעת הטכנולוגיה על ההתנהגות.. 10
2 .3 השפעת המודעות לניטור. 11
3 . עקרונות מוסר בעסקים.. 14
3 .1 קבלת החלטה -… 17
4 . דִּיּוּן 20 5. סִכּוּם.. 23
6 . בִּיבְּלִיוֹגְרַפְיָה.. 24
נספח א': מודל השלבים לקבלת החלטות.. 27
מָבוֹא כמעט כולנו משתמשים במחשבים בעבודתנו, במיוחד לצורכי אימייל וגישה לאינטרנט. למעשה, 96% מתושבי צפון אמריקה אומרים כי הם משתמשים באימייל כל יום, או לפחות כמה פעמים בשבוע במקום העבודה (Hynes, Maniam & Turri, 2008). השימוש הנרחב שנעשה בטכנולוגיות השונות המתבססות על רשת האינטרנט, הוביל לעלייה בניטור עובדים במקומות העבודה. עבודה זו בודקת, מדוע חברות וארגונים מנטרים את השימוש שעושים עובדיהם במשאבי הארגון, במקום העבודה ומחוצה לו, ומתמקדת באמצעים המבוססים על רשת האינטרנט. בנוסף, בודקת העבודה כיצד מתבצע ניטור זה, הלכה למעשה, והאם וכיצד עולה הדבר בקנה אחד עם עקרונות המוסר. המחקר מדגים את תוצאות המעקב אחר העובדים, תוך מתן דגש על הנקודות השליליות הנובעות ממעקב זה. השערת המחקר שאבחן בעבודה זו, תוך עריכת דיון ביקורתי בתופעת הניטור, תהיה – האם ניתן למצוא הצדקה מוסרית לניטור עובדים במקומות העבודה בשם תועלת הכלל?
הדיון יתמקד בסקירת ספרות אקדמית רלוונטית, הסקת מסקנות מתבקשות מהספרות הקיימת בתחום המתפתח של מוסר ועסקים, הצגת היבטיה השונים של התופעה, תוך נסיון לשקף את המצב הקיים בכללותו, והצגת המסקנות האישיות שלי, מול מסקנות החוקרים השונים.