שכר מנכ"לים

מוסד לימוד
מקצוע
מילות מפתח , , , , ,
שנת הגשה 2012
מספר מילים 4708
מספר מקורות 38

תקציר העבודה

ד                                                                                                                 
2 .10.2012
החוג לחשבונאות ע"ס בקורס חשבונאות ניהולית מתקדמת לחשבונאים שכר מנכ"לים תוכן עניינים
1.         מבוא –3
2 .         צורות תשלום שכר המנכ"לים -4
3 .         סקירת ספרות רלוונטית –…5-6
4 .         שאלת המחקר 7
5.         השערה מס' 1: גידול בשכר המנכ"לים מצמצם את "דילמת הסוכן" –.7-9
6 .         השערה מס' 2:למנכ"ל בעלים שכר גבוה יותר לעומת מנכ"ל שכיר 10-11
7.         השערה מס' 3:מנכ"ל בסוף כהונתו יפעל לשיפור ביצועיו ע"מ להגדיל את שכרו לפני הפרישה -12-14
8 .         סיכום ומסקנות -.משפטים 9.         ביבליוגרפיה –16-19
עבודתי הינה עבודה עיונית אשר תעסוק בגורמים המשפיעים על שכר המנכ"ל.
שכר המנכ"ל הינו נושא חשוב בחשבונאות הניהולית אשר נידון פעמים רבות בעבר ובהווה,הן בדיון הציבורי והן בדיון האקדמי.על מנהלים בכירים מוטלת אחריות רבה;הם נדרשים לתת דין וחשבון במקרה של כישלון עסקי ו/או כישלון מקצועי,בנוסף לכך,היקף ההשקעה הנדרש מהם גבוה מהרגיל.שכר המנכ"לים הינו נושא פופולארי מאוד לאחרונה,לאחר שנועדנו לשמוע ששכר המנכ"לים בשנים האחרונות הלך וגדל ללא זיקה להתרחשויות השונות שקרו במשק הישראלי,כמו למשל:המשבר הכלכלי העולמי,המחאה החברתית שפקדה את ישראל בקיץ האחרון וכו'.אך,בעלי אותן חברות שמשלמים סכומים דמיוניים,לכאורה, למנכ"לים שלהם אינם אנשים חסרי השכלה או ידע,ואם הם הגיעו למסקנה ששכר המנכ"ל אמור להיות כזה,כנראה שהערך המוסף שמעניק אותו מנכ"ל לפירמה משיא את ערכה בצורה משמעותית. שכר המנכ"ל יכול להיות מורכב מגורמים רבים שלכל אחד מהם תיהיה השפעה שונה על רווחיות הפירמה,כמו למשל:הענקת מכשירים הוניים,הטבות כספיות/לא כספיות,גידול בשכר הבסיס,תשלום מבוסס מניות,בונוסים וכו'.ולכן בעלי החברה בוחרים את צורת התגמול למנכ"ל בדרך שנראית להם הכי נכונה להבאת תוצאות שיפור ברווחיות הפירמה על-ידי המנכ"ל.כעיקרון,המנכ"ל מתוגמל על ביצועיה היחסיים של החברה:אם החברה מציגה רווחים נמוכים יחסית לחברות באותו ענף,שכר המנכ"ל יקטן,ולהיפך,אם החברה תציג רווחים גבוהים יחסית לחברות באותו ענף,שכר המנכ"ל יגדל.
יתרה מזאת,תשלום שכר גבוה למנכ"ל של החברה יכול לגרום להעלאת המוטיבציה של כל העובדים בארגון,ובכך להגדיל את הפרודוקטיביות של הפירמה שכן כולם ירצו להתחלף איתו.
הביקורת הציבורית,לאחר אחד המשברים הכלכליים העמוקים ביותר שידע העולם בשנת 2008,תוהה אם שכר המנכ"לים בחברות ציבוריות, אשר חלק נכבד מבעליהן הוא הציבור, אכן מוצדק, ואם הוא מגיע בד בבד עם ביצועי הפירמות שאותן הם מנהלים. כן, היא מעלה את נושא הMoral Hazard-:מנהלי החברות נוטלים סיכונים גבוהים יחסית, מייצרים רווחים מרשימים ומושכים משכורות נאות, אך ברגע שמשהו משתבש הם פונים לשלטונות כדי שיחלצו אותם מהמצב שאליו נקלעו.את המחיר משלמים האזרחים במיסיהם, אבל לא רק במיסיהם; כאשר חברות ציבוריות מפסידות כסף, חסכונות הציבור המושקעים בחברות אלה, לרוב בצורת קרנות פנסיה, ביטוח וקרנות נאמנות, נשחקים, וזאת כאשר ציבור זה אינו מיוצג כהלכה בדיון הקובע את שכר המנכ"לים.