מוטיבציה במקום העבודה תוכן עניינים
מוטיבציה היבטים תיאורטיים במוטיבציה     תיאוריות המוטיבציה ומיונם תיאוריית הציפיות סטטוס העסקה של העובדים ביבליוגרפיה בין הכוחות לבין המעשים של אדם קיימת מערכת גומלין מורכבת, לכן אנשים שונים מגיבים באופן שונה על השפעת אותם כוחות עליהם. בנוסף, התנהגותו ומעשיו של אדם משפיעים על תגובתו להשפעה זו, לכן רמה וכיוון ההשפעה יכולים להשתנות בהתאם (Sofat, 2012). קיימים סוגים נוספים של מוטיבציה (2012Sharma , Pandey, Jain & Sharma,)  :
–          מוטיבציה חיצונית שנגרמת על ידי סיבות חיצוניות ואינה קשורה לעבודה מסוימת. אנשים מבצעים עבודה זו למען העבודה עצמה, ולא למען השגת בונוסים חיצוניים. עבודה מסוג זה היא המטרה ולא האמצעי להשגת מטרה אחרת. –          מוטיבציה פנימית שקשורה ישירות לתוכן העבודה. זהו צורך לבצע את עבודה למען העבודה עצמה, למען הבונוס. המקור למוטיבציה מסוג זה הוא הצורך בעצמאות ובהגדרה עצמית. המטרה של המנהל היא להבין אילו מניעים פנימיים של האדם יכולים לגרום לתוצאה רצויה, ואילו יכולים לעזור