פרו"ס במוסר ועסקים - עובדי קבלן

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע
קורס
מילות מפתח ,
שנת הגשה 2013
מספר מילים 2385
מספר מקורות 13

תקציר העבודה

"העסקת עובדי קבלני כוח אדם" עבודה במסגרת הקורס:
"מוסר ועסקים" ינואר , 2013
תוכן העניינים
א. מבוא
ב. גוף העבודה
1 ) רקע
2) השוק כתחליף מוסר
3 ) החוק כתחליף מוסר
4 ) הארגון העסקי כתחליף מוסר 5) ניתוח מוסרי
6 ) כלים יישומיים ג. דיון ומסקנות ד. רשימה ביבליוגרפית העסקתם של עובדי קבלן היא אינה העסקה ישירה בסגנון המוכר לנו, דהיינו מעסיק ועובד שעובד אצלו בעסק. עובדי קבלן מועסקים על ידי חברת כוח אדם, או חברה קבלנית אחרת (מה שנקרא חברות מיקור חוץ), והיא נחשבת המעסיקה שלהם.
תופעת עובדי הקבלן היא תופעה שהולכת ומתפשטת בעולם בכלל ובישראל בפרט. "
5 0 אלף – זהו מספר עובדי חברות כוח אדם (עובדי קבלן) בישראל, לפי הערכה של כלכלני איגוד לשכות המסחר". עובדי הקבלן בישראל מועסקים כמעט בכל תחום אפשרי, בין השאר הניקיון, אבטחה, חקלאות ואפילו היי-טק.
עובדי הקבלן נמצאים בתווך של הסדרי העסקה אשר כוחות השוק עלולים להביא בפגיעה בהם.
רוב גדול מעובדי הקבלן בישראל אינם מודעים לזכויות המגיעות להם, כגון בעניין השכר, שעות העבודה, החזרי נסיעות, דמי הבראה, פנסיה, קרן השתלמות, דמי חג, חופשות שנתיות ועוד.
"הרקע
להעסקת עובדי קבלן הוא הלחצים להתייעלות ולהוזלת עלות העבודה. במגזר העסקי התעוררו לחצים אלה בעיקר עקב המעבר לכלכלה גלובלית ותחרותית יותר, בעוד שבמגזר הציבורי התעוררו לחצים אלה עקב הדרישה להקטנת מספר העובדים בשירות הציבורי והקטנת ההוצאה של תקציב המדינה"-