תוכן עניינים פרק 1 : מבוא                                                                                                                            3-4
פרק 2 : סקירה ספרותית                                                                                                       5-13
תמריצים ומניעים לניהול רווחים                                                                                             השיטות לניהול רווחים                                                                                                               הגורמים לניהול רווחים                                                                                                                     שאלת המחקר                                                                                                                             פרק 3 : שיטת המחקר                                                                                                              מנהל עסקים-משפטים      פרק  4: ממצאים                                                                                                                      16-17
פרק 5 : דיון ומסקנות                                                                                                               18-19
פרק 6 : ביבליוגרפיה                                                                                                                 20-
5            נספחים                                                                                                                                     26-32
פרק 1 : מבוא ניהול רווחים ( EARNINGS MANAGEMENT) בשפה המקצועית, הינו תהליך מכוון של ההנהלה באמצעותו תגיע החברה לרמה רצויה של רווחיות מדווחת. עבודה זאת הינה עבודה תיאורטית אשר בוחנת את  סוגיית ניהול רווחים בחברות ציבוריות, הקשר שלה לשיטת התגמול של המנהלים והדרכים לפקח עליה. הרעיון המרכזי בעבודה הינו כי ניהול רווחים יכול להיות תהליך הרסני לחברות בטווח הארוך ולכן יש לבחון את קיומו.
דורון (2007) הגדיר ניהול רווחים כ"תהליך מכוון של ההנהלה באמצעותו תגיע החברה לרמה רצויה של רווחיות מדווחת"- במילים אחרות, ניתן לומר כי ניהול רווחים הוא לא פחות מאשר תוצאה של מניפולציות בדיווח החשבונאי ו/או בעיצוב העסקאות המביא לשינוי הדוחות הכספיים לשם הטעיית מי מהמשתמשים בהם, ככל שהדבר נוגע למצב הכלכלי/העסקי של הגוף המדווח. Beattie (1994) הגדיר ניהול רווחים כ"תהליך של פעילות מכוונת, במגבלות של עקרונות חשבונאיים מקובלים, בכוונה להגיע לרמה רצויה של רווחיות מדווחת"- על פי הגדרה זו, ייתכן ניהול רווחים שיש לו השלכה כלכלית, אך ייתכן גם ניהול רווחים שאין לו השלכה כלכלית, אלא השפעה חשבונאית – רישומית גרידא, כגון שיטת חישוב מלאי או מיון בין סעיפים. על פי Christian leuz ואחרים (2003) ניהול רווחים מוגדר כ"שינוי בביצועים הכלכליים המדווחים של חברות המבוצעים ע"י גורמים פנימיים בהן כדי להשיג אחד מהשניים: או כדי להשלות בעלי עניין, או כדי להשפיע על תוצאות חוזיות".
האינטרס לסלף את ביצועי החברה האמיתיים, באמצעות פעילות של ניהול רווחים, נובע בין היתר מהתנגשות אינטרסים של גורמים פנימיים בחברה כמו בעלי שליטה ומנהלים וגורמים חיצוניים לה. בהתאם לליפשיץ (2006) המשותף להגדרות אלו הוא שינוי ומניפולציה של התוצאות המדווחות בדוחות הכספיים. ההנהלה נוקטת פעולות מכוונות כדי להשפיע על הרווח המדווח וכדי ליצור רווח שונה , שלא ניתן להשיג בהיעדר אותן פעולות. כמו כן, Healy & Wahlen ( 1999 ) הגדירו ניהול רווחים כ"שינוי בביצועים הכלכליים המדווחים של חברות, המבוצעים ע"י גורמים פנימיים בהן, כדי להשיג אחד מהשניים: או כדי להשלות בעלי עניין או כדי להשפיע על תוצאות חוזיות". הטענה הרווחת הינה שהאינטרס לסילוף ביצועי החברה האמיתיים, באמצעות ניהול רווחים, נובע בין היתר מהתנגשות אינטרסים של גורמים פנימיים בחברה וגורמים חיצוניים לה. הגורמים הפנימיים כגון, בעלי שליטה  ומנהלים, יכולים לנצל את יכולת השליטה שלהם בחברה כדי להשיג לעצמם תועלת אישית על חשבונם של בעלי המניות האחרים. מטרתה של העבודה הנוכחית הנה לבחון מהם הגורמים המובילים לניהול רווחים. הבדיקה תערך באמצעות סקירת ספרות תיאורטית ומחקרית, כאשר תחילה תוצג סקירת ספרות, אשר תציג את המניעים העומדים בבסיס ניהול רווחים וכן תיערך סקירת השיטות המוכרות לניהול רווחים.  בהמשך ינותחו שלוש השערות אשר עליהן יינתן מענה באמצעות ספרות מקצועית בתחום. פרק הדיון והמסקנות, ידון בהשערות ובממצאי הספרות ויחתום את נושא העבודה.