סמינריון בנושא שוויון הזדמנויות ואיסור הפליה בעבודה השפעת הסטאטוס המשפחתי על הקידום בין המינים בעבודה תוכן העניינים:
  
1 .                         מבוא –.               4
2 .                         הגישות לחקר ההבדלים בין המינים                       5
     
2 .1.      הגישה המסורתית –…                       5
      2.2.       הגישה המודרנית                        5
3 .                         הסטאטוס במשפחה כמשפיע על קידום האישה בעבודה –       .           6
3 .1.       למה נשים לא מגיעות לצמרת?
–…                    7
3 .2.       נשים צריכות להאמין בעצמן ואז יאמינו בהן –…                 7-8
3 .3.       נשים מדלגות על משבר "אמצע החיים" …                 8-9
3 .4.       גידול הילדים היא משימה משותפת של ההורים -..                 9
4 .                         תהליכי קידום בשוק העבודה במדינת ישראל -..                  10        
4 .1.       עולם העבודה – גברים מול נשים                 10        
4 .2.       הפרדת עיסוקים –       11
4 .3.       השתקפות האפליה בנתונים –                   11-13
4 .4.       האומנם ההזדמנויות בין המינים שוות? –                 מנהל עסקים
4 .5.       השתתפות נשים בכוח העבודה …    מנהל עסקים
4 .6.       תהליכי קידום בשוק העבודה מדיניות משפטית —   משפטים-16
5.                         סיכום                       17
6 .                         ביבליוגרפיה -..        18
רשימת הלוחות:
לוח
1 : התפלגות משלחי היד לפי מין, שנת 1976-2007 –       12
לוח
2 : שעורי השתתפות בכוח העבודה בישראל 2000-2007 מנהל עסקים רשימת הגרפים:
גרף
2 : גברים מועסקים לפי משלח יד-2007 –         13
גרף
3 : נשים מועסקות לפי משלח יד-2007 -.        13
גרף 5: התפלגות משלחי היד גברים מול נשים-2007 —      משפטים
1 . מבוא
"לא עולם העבודה של ההווה, המעוצב על-ידי תרבות חברתית גברית יושיע את האישה המנהלת ויפתח לה שער לצמרת. דרוש שינוי מקיף, מן היסוד, עוד בתהליך הסוציאליזציה של הילד והילדה. תהליך זה מקורו במערכת החינוך:
בגן-הילדים, בבית-הספר היסודי ובבית, כן, גם בבית. מה לעשות? להתחיל לעשות".(ורטהיימר.ר. 1991). שוק העבודה הישראלי מאופיין בפיצול של תפקידים בין נשים וגברים, לכול אחד מן הקבוצות תפקידים האופייניים להם מבחינת סטאטוס. (רדאי.פ. 1995) בשנת (התשמ"ח 1988) חוקק בישראל "חוק שוויון הזדמנויות בעבודה", האומר; "לא יפלה מעביד בין עובדיו או בין דורשי עבודה מחמת מינם, נטייתם המינית, מעמדם האישי, היותם הורים, גילם, גזעם, לאומיותם, ארץ מוצאם, השקפתם או מפלגתם" חוק זה אוסר בין השאר על אפליית נשים בכל צד הקשור לעבודה כמו; שכר, תנאים, קידום חופשות וכו'. ולמרות החוק קיימת בישראל אפליה וקיפוח כלפי נשים במקומות העבודה. כדי לתקן את העיוות נחקקו בישראל מספר חוקים כמו: "חוק השכר השווה לעובד ולעובד" (1864), "חוק גיל פרישה שווה לעובדת ולעובד" (1987) בשנות ה- 90 החלו בפעילות של אפליה מתקנת באמצעות חקיקה ובאמצעות הקמת מנגנונים מנהליים כמו: "הממונה על מעמד האישה בנציבות שירות המדינה" (1997), "הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה" (1988).
למרות זאת, נמשכים הקיפוח והאפליה כלפי נשים במקומות העבודה.
לאור הידיעה והאמונה כי מדינת ישראל הנה מדינה דמוקרטית, מתקדמת ומודרנית הפועלת למען החברה הישראלית, אפליה זו קשה לתפיסה. יחד עם זאת, בעשור האחרון, מסתמן שינוי חיובי במגמה זו של אפליה מתקנת על-ידי חקיקת  חוקים חדשים לשוויון הזדמנויות.
במסגרת עבודתי זו אנסה לבדוק את הסיבות לאפליה הבין מינית (גברים מול נשים) והאם קיימת מגמת שיפור במשך השנים?
שאלת המחקר:
השפעת הסטאטוס המשפחתי על קידום בין המינים בעבודה.