עבודה סמינריונית בחשבונאות ניהולית מתקדמת נושא העבודה: השפעת צורת תגמול המנהלים על ביצועי החברה.
תאריך: 11/11/13
תקציר:
עבודה זו בוחנת את הקשר בין גובה או סוג התגמול למנכ"ל של חברה לבין ביצועיה בפועל.
העבודה כוללת סקירת ספרות מקיפה על המחקר בתחום בארץ ובעולם.
את נושא העבודה אבחן באמצעות עבודה תיאורטית. סקירת הספרות המקיפה מורכבת בעיקר ממאמרים אקדמיים אשר פורסמו בארץ ובעולם, רובם בעשור האחרון.
ההשערות שנבדקו הן:
השערה 1 – ככל ששכר הבסיס של המנהל גבוה יותר, החברה מגיעה לביצועים טובים יותר. השערה זו הופרכה והתבררה כלא נכונה. ביססתי את דבריי באמצעות מספר מאמרים ומחקרים ומצאתי כי שכר בסיס גבוה יותר למנהל לא בהכרח קשור לביצועי החברה.
השערה 2 – מנהל המקבל תגמולים הוניים מניע את החברה לביצועים טובים יותר.
השערה זו נמצאה כנכונה. מחקרים מראים כי הדרך הטובה ביותר להמריץ מנהלים היא מתן תגמולים הוניים. השערה 3 – מנהל המתוגמל בבונוסים תלויי ביצועים, מניע את החברה לביצועים טובים יותר. גם השערה זו נמצאה כנכונה. ההשערה בוססה באמצעות מספר מאמרים אשר הוכיחו כי מנהלים אשר מתוגמלים בבונוסים תלויי ביצוע פועלים בצורה טובה יותר ומשבחים את הערך הכלכלי המוסף של החברה.