התנהגות אירגונית
מוסד לימוד | האוניברסיטה הפתוחה |
סוג העבודה | ממ"ן |
מספר ממ"ן | 12 |
מקצוע | מנהל עסקים וניהול |
קורס | התנהגות ארגונית-מיקרו |
מילות מפתח | הישג, התחברות, מודל, עוצמה, ערך, ציפייה, שמרנות |
שנת הגשה | 2013 |
מספר מילים | 762 |
מספר מקורות | 1 |
תקציר העבודה
שאלה 2:
צורך גפן ברקת הישג נמוך – "ברקת התפלא על כך שגפן לא מצא כל חפץ בקידום בתחנה, שהידרדרה מאוד בתחומים אלה תחת כהונתו".
גבוה – "שאיפתו הגדולה ביותר היתה להביא את "קול העת" למעמד מוביל במוניטין, במקצוענות, במהימנות ובשיעורי האזנה" התחברות נמוך – "ברקת שאל את גפן, לא אחת, מדוע אינו פועל למניעת ההידרדרות בתחנה…לכן גם דחה את הצעתו של ברקת לקיים שיחות הערכה פרטיות וקבצתיות לעובדי מחלקת החדשות".
נמוך – "בדומה לברקת, לא היה להם כל רצון להתרועע עם עמיתיהם ולהיפגש עימם, לא בנסיבות חברתיות ואף לא בנסיבות מקצועיות" עוצמה גבוה – "תפקיד ניהול התחנה "קטן" עליו, הוא חש צורך להוביל ולעמוד בראשן של מערכות גדולות בהרבה מזו של התחנה".
נמוך – "ברקת לא מצא כל עניין בניהול התחנה ועובדיה" שאלה 4:
תמיכת הממונה: "בעקבות התמיכה שהעניק ברקת לחברי הצוות וחיזוק עשייתם…" כושר התמדה: "הם החלו להאמין בעצמם ובכך שהצלחותיהם וכישלונותיהם תלויים אך ורק בהם." הערכה עצמית: "הם החלו להאמין שביכולתם…