המחלקה לכלכלה וניהול החוג לחשבונאות סמינריון בחשבונאות פיננסית-דוחות כספיים מאוחדים סמסטר
2 013 א' הקשר בין שכר הבכירים והביצועים בחברות ציבוריות – היבטים תיאורטיים ואמפרים.
תאריך הגשה: 13-8-2013
תוכן עניינים עמוד
1 . מבוא
3
2 . רקע תיאורטי
4         2.1 תפקיד המנהל ודילמת הנציג
4 -6
          2.2 שכר בכירים על פי מודלים כלכליים מרכזיים 7-8
          2.3 הקשר בין שכר בכירים וביצועי החברה 9-12
          2.4 הקשר בין שכר סמנכ"ל כספים וביצועי החברה
1 3-מנהל עסקים           2.5 שכר הבכירים בישראל ובעולם- השוואה משפטים-16
   3. שאלת המחקר והשערות המחקר
1 7
 4. מתודולוגיה   
1 8
4 .1 המדגם ואיסוף הנתונים
1 8-19
   4.2 תיאור המדגם
2 0-21
  5. ממצאים
2 2
6 . דיון
2 4
6 .1 מגבלות המחקר
2 5
  6.2 תרומתה של העבודה
2 5
  6.3 הצעות לעבודת המשך
2 6
  7. סיכום
2 7
8 . ביבליוגרפיה
2 8
9. נספחים
3 1

1 .
מבוא
מעטים הם הנושאים בחקר החברות הציבוריות שמשכו תשומת לב אקדמאית וציבורית כה רבה כמו נושא משכורותיהם של המנהלים הבכירים במשק, זאת הן מפני גובהן של משכורות אלה והן מפני הרכבן. תשומת לב זו הלכה והתעצמה ולוותה בביקורת נוקבת לאור הנסיקה חסרת התקדים בעשור האחרון של השכר הכולל של המנהלים הבכירים.
נהוג לתגמל את הבכירים בשכר גבוה בהטבות ובבונוסים כ"פרס" על עבודתם. נראה כי כל עוד החברה רווחית הדבר ראוי ונכון, אך המציאות מצביעה על כך שבמקרים רבים הבכירים מרווחים שכר גבוה ומקבלים בונוסים ללא קשר לביצועיהם העסקיים וגם בכירים בחברות הנמצאות בסכנת קריסה כלכלית עדיין נוהגים לקבל בונוסים גבוהים שנלקחים על חשבון קופתה המדוללת של החברה. לדוגמא:
לפי פרסום של (2010)BDI  המתייחס לנתוני שכר הבכירים במשק הישראלי, מנכ"ל בנק פועלים מרוויח 2.8 מיליון ₪ בממוצע בחודש בעוד מנכ"ל אל על מרוויח רק ב-949 אלף ₪ (טרם פיטוריו), מנכ"ל ויטה – פרי הגליל (חברה שעמדה בשנת 2009 על סף קריסה כלכלית) השתכר ב-
5 0,000 ₪ בחודש (טרם רכישה מחדש של החברה). במחקר זה אני בודקת האם קיים קשר בין שכר בכירים וביצועי החברות בה הם עובדים, בחרתי לשים דגש בעבודתי על שכר הבכירים ככלל ושכר סמנכ"ל הכספים בפרט.  בהרבה מאוד חברות סמנכ"ל הכספים הוא האיש השני בחשיבותו בחברה וביכולתו להטיל וטו על החלטות ההנהלה הבכירה.
בראש רשימת המרוויחים מקרב סמנכ"לי החברות הציבוריות עומדים בעלי משרות סמנכ"ל כספים. אנשים אלו, המנהלים את הכספים של הארגון זוכים לנתח מכובד ממנו וליוקרה.
הואיל ולפעולות אותן מבצע סמנכ"ל הכספים יש משמעות והשפעה על כל פעילות החברה, חברות ציבוריות נוטות לתגמל את נושא המשרה בכדי לעודד את הרצון שלו לפעול לטובת החברה ובכדי למנוע מצב שבו האינטרס האישי שלו לרווח יעמוד בניגוד לאינטרס החברה להרוויח.