עבודה סמינריונית קורס: יחסי עבודה (10588) המקורות לשינוי מידת ההתארגנות של העובדים במאה ה -21
בישראל תוכן עניינים:
פרק 1: מבוא והצגת שאלת המחקר 3
פרק 2: הבהרת מושגי יסוד -.,, ..4
            2.1  תפקידו ומטרתו של האיגוד המקצועי -.., -5
2 .2 האיגודים המקצועיים בישראל , –
8
2 .3 האיגודים המקצועיים במדינות שונות –…9
2 .4  האם ישנה אכיפה?  חוק הסכמים קיבוציים, (תשי"ז-1957) .11
פרק 3: היקף תופעת הארגונים המקצועיים ..18
3 .1 כיסויים של הסכמים קיבוציים -.20
3 .2 מאפייני סוציו-דמוגרפיים של כוח העבודה הישראלית על ידי חברות באיגודים וכיסוי בהסכמים קיבוציים –21
פרק 4: התחזקות או החלשות של איגודים מקצועיים בישראל -24
4 .1 היחלשותם של איגודים מקצועיים –..24
 4.1.1 העדר אכיפה מדינית סבירה והיעדר אכיפתה של הנורמה אשר יצרה ההסתדרות  …24
4 .1.2 מתח קבוע בין מעסיקים לעובדים –..27
4 .2 התחזקותם של איגודים מקצועיים –..28
4 .2.1 התארגנות עובדים ככלי יעיל לאכיפה עצמית של זכויות והעצמה חברתית –28
4 .3.2 היום, בזמננו, קל יותר להתארגן 29
4 .2.3
פרויקט "התארגנות העובדים" בקליניקה למשפט ורווחה –..30 פרק 5: התפתחותם של התארגנויות עובדים בישראל .33
5.1 מקרהYES 33
5.2 מקרה פלאפון –..34
5.3 מקרה נס טכנולוגיות ..36
פרק 6: דיון .37
פרק 7:
סיכום  ומסקנות 39
ביבליוגרפיה 43
פרק 1: מבוא ושאלת מחקר איגודים מקצועיים תפקידם הינו לקדם עניינים מקצועיים משותפים של העובדים. הם קמים ומתקיימים למטרת שמירה על תנאי עבודתם ושיפורם של העובדים, הם מתמודדים מול המעסיקים ומול מוסדות השלטון. נשאלת השאלה: האם ישנה התחזקות או היחלשות של איגודים מקצועיים במאה ה-21. זאת בעצם שאלת המחקר אשר עבודה זו תעסוק בה. אציג את מטרותיה ותפקודה של האיגודים המקצועיים בהרחבה,  אציג את הנתונים מאיגודים בארץ ובמדינות שונות, נבדוק האם ישנה אכיפה בחוק בנושא זה,  אציג את חוק הסכמים קיבוציים, (תשי"ז-
1 957)  ואוכיח זאת על ידי הצגת מקרה פלאפון. אציג את היקף תופעת הארגונים המקצועיים, ונראה לפי סקר שביצעו,  34 אחוזים מהנשאלים ענו שהם היו חברים באיגוד מקצועי, למטה מ -45 אחוז בשנת  2000. עם זאת, נראה כי ישנה ירידה ברמת החברות שאינה אחידה בכל קטגוריות החברות. שיעורי חברותם של עובדים שחברים באיגוד מקצועי, בין אם בתוך ההסתדרות הכללית (למשל, עובדי פקידות, אחיות) או איגודי שני המורים חיצוניים לו (,רופאים, סגל אקדמי באוניברסיטאות), עלו במעט בין שנת 2000 ו2006 (מנהל עסקים.5-17 אחוזים מכלל המדגם). לעומת זאת, רוב הירידה היא בקרב עובדים שדיווחו על החברים להיות רק של ההסתדרות, ולא של כל איגוד מקצועי מסוים בתוכו או מחוצה לו. אראה גם את כיסוים של הסכמים קיבוציים ונראה כי לא חל שינוי ברמת הכיסוי של הסכמים קיבוציים משנת 2000 עד 2006. עם זאת, בעיה זו קיימת גם בשנת 2000 ובשנת 2006, ואין שום סיבה להאמין שלא היה שינוי בידע של העובדים אם ועד עובדים קיימים במקום עבודה שלהם או ניכויים נעשים משכרם. בנוסף אציג ניתוח דמוגרפי של ארבעה קבוצות מראה את השינויים שחלו במאפיינים של הקבוצות  בין השנים 2000 ו 2006.
נדון בשאלת המחקר התחזקות או החלשות של איגודים מקצועיים בישראל. אראה מקרים של החלשות: היעדר אכיפה מדינית סבירה והיעדר אכיפתה של הנורמה אשר יצרה ההסתדרות-