ממ"ן 14 שאלה מס'
1 :
הגירוי המפעיל: סבב 1:
הערכה ראשונית: 2 מתוך 2
הערכה שניונית: גורמים אישיים:
אמונה(פנימי וקבוע1 מתוך 1
משאבי התמודדות:
תמיכה חברתית אינסטרומנטלית מכפיפים- 2 מתוך 2
תמיכה חברתית אינסטרומנטלית מחוץ לארגון- 2 מתוך 2
גורמי סביבה:
עמימות- 1מתוך 1
חוסר וודאות- 1 מתוך 1
סוג ההתמודדות:
1 מתוך
1 סבב 2:
מידע חדש:
4 מתוך
4 הערכה ראשונית:
טעון לחץ מאתגר 1 מתוך 1
הערכה שניונית:
גורמי סביבה:
עמימות- 1 מתוך 1
חוסר וודאות- 1 מתוך 1
משאבי התמודדות:
משאב חומרי- 1 מתוך 1
מיומנויות ויכולות- 1 מתוך 1
סוג ההתמודדות:
התמודדותו של לוטם הינה ממוקדת בעיה. 1
מתוך 1
סבב 3:
מידע חדש:
4 מתוך
4 הערכה ראשונית:
טעון לחץ מאתגר. " 2
מתוך 2
הערכה שניונית:
גורמי סביבה:
עמימות-  1 מתוך 1
חוסר וודאות-  1 מתוך 1
משאבי התמודדות:
מיומנויות חברתיות1 מתוך
1 תמיכה חברתית רגשית מכפיפים- 2 מתוך 2
סוג ההתמודדות:
התמודדותו של לוטם הינה ממוקדת בעיה. 1
מתוך 1
שאלה מס'
2 :
ההנחה הבסיסית גרייהיל PGC היחס לסביבה שולט- 5 מתוך 5
יחסי גומלין הדדיים-  5 מתוך 5
טבע המציאות והאמת סמכותיות- 5 מתוך 5
ויכוח פתוח-  5 מתוך 5
טבע היחסים הבין-אישיים אדם לאדם זאב- 5 מתוך 5
עזרה הדדית-  5 מתוך 5
שאלה 2
– יופי! 30/30 שאלה מס'
3 :
קונפליקט INTER SENDER: 5 מתוך 5
קונפליקט PERSON ROLE: 5 מתוך 5
קונפליקט INTER ROLE: 5 מתוך 5
קונפליקט INTRA SENDER: 5 מתוך 5 . שאלה 3
–20/20 שאלה מס'
4 : (שאלת אינטגרציה )
1 .כדי שבארגון תתקיים תקשורת ארגונית יעילה, 5
מתוך 5
2 . כדי שבארגון יתקיים אקלים ארגוני של פתיחות, 5
מתוך 5
3 . כדי שבארגון יתקיים מבנה ארגוני גמיש ושטוח, 5
מתוך 5
4 . כדי שבארגון תתקיים מדידת תהליכים והישגים ארגוניים, 5 מתוך 5
שאלה
4 – 20/20 תומר, כל הכבוד!!! תשובות מדויקות ויישום נפלא! אין לי מילים נוספות לומר לך! חוץ מ… מ – ע- ו – ל- ה! ציון:
100 תודה