התנהגות ארגונית- עם הערות

מוסד לימוד
סוג העבודה
מספר ממ"ן 16
מקצוע
קורס
מילות מפתח , , ,
ציון 99
שנת הגשה 2015
מספר מילים 1948
מספר מקורות 1

תקציר העבודה

ממ"ן
1 6
שאלה מס'
1 :
א.גורמי המצב, בהם פעל אסא ברקן, ע"פי פידלר הם:
יחסי מנהיג-מונהגים: גרועים- 5 מתוך 5
מידת הבניית המשימה: הבניה גבוהה- 5 מתוך 5
כוח מעמדי: מעמד חזק5 מתוך 5
ב. ע"פי טבלת המנהיגות תלוית המצב של פידלר מניתוח גורמי המצב בהם פעל אסא ברקן, מתקבל שהוא פעל במצב 5 מתוך 5
שאלה 1
– 20/20 שאלה מס'
2 :
תהליכי ההשפעה הכריזמטיים אותם הפעיל לוטם הם:
חיזוק הערך האינטרינזי שבמאמץ4 מתוך
4 העצמת המונהגים4 מתוך
4 הגדלת הערך הפנימי של השגת היעדים4 מתוך 4
העמקת מחויבותם של המונהגים- 4 מתוך 4
שאלה 2
– 16/16
שאלה מס'
3 :
א.הסיבות להתנגדותם של העובדים לשינויים הן:
חוסר אמון- 4 מתוך 4
אי הבנה- 4 מתוך 4
ניגוד אינטרסים- 4 מתוך 4
ב. התנגדותם של העובדים לשינויים באה לידי ביטוי ע"י:
אופוזיציה באמצעות הדלפה- 4 מתוך 4
אופוזיציה באמצעות השהיית הנגישות למשאבים- 4 מתוך 4
אופוזיציה באמצעות יצירת קואליציות של קבוצות אינטרס- 4 מתוך 4
שאלה
3 – 24/24
שאלה מס'
4 :
מאפייני מערכת רופפת המתקיימים בצוות גמא:
חשדנות כלפי משוב- 4 מתוך 4
מיון וסוציאליזציה- 4 מתוך 4
תפיסת המציאות- 4 מתוך 4
התאבנות- 4 מתוך 4
השתתפות- 4 מתוך 4
שאלה 4
– 20/20 שאלה מס' 5:
א.סוג המנהיגות המתאימה לעורר מוטיבציה בקרב העובדים, ע"פי תורת הצרכים של מסלו היא לסיכום: כדי שיתמלאו צרכי האדם בארגון להערכה ומשם לצרכי מימוש עצמי (שעולם לא מסופקים לגמרי), יש צורך במנהיגות 4.5 מתוך 5
ב.סוג המנהיגות המתאימה לעורר מוטיבציה בקרב העובדים, ע"פי תורת ההוגנות היא לסיכום: כדי שעובד יוכל להגיע למצב בו הוא חש שישנה הוגנות 4.5 מתוך 5
ג.סוג המנהיגות המתאימה לעורר מוטיבציה פנימית בקרב העובדים, על מנת לשפר את ביצועיהם היא לסיכום: 4.5 מתוך 5
ד.סוג המנהיגות המתאימה לביקורת של ואן מאנן וקונדה על התרבות ככלי ניהולי היא לסיכום: שאלה 5 – 18.5/20 תומר, כל הכבוד. לאורך כל הסמסטר אתה מראה כמה שאתה מבין ומפנים ואפילו לוקח את זה צעד אחד קדימה בכל פעם מחדש.
נהנתי לקרוא את עבודתיך ובכל פעם שמחתי לראות איך אתה מיישם בצורה נפלאה ומופלאה! המון בהצלחה בבחינה! מקווה שתשחזר את ההצלחה בממנים גם בבחינה.
ציון:
99
תודה