עבודת ביניים: ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון - אוגוסט 2015

תקציר העבודה

מבוא
לדיני עבודה
1 9.12.משפטים הנחיות לכתיבת "עבודת הביניים" כמובטח, מצ"ב הנחיות כלליות לכתיבת "עבודת הביניים" בקורס, שמשקלה עד 10% מהציון.
1.       אורך העבודה – עד 4 עמודים.
2.       הנכם מתבקשים לבחור סכסוך קיבוצי כלשהו שארע בשלוש השנים האחרונות, ולנתח אותו.
3.       מקורות עיתונאיים אפשריים.
4.       במסגרת הניתוח, הנכם מתבקשים לציין ולהתייחס לנקודות הבאות: "ארגון עובדים", "יציגות", "הסכם קיבוצי כללי/מיוחד", "סכסוך עבודה", "שביתה", "יחידת מיקוח", "הסדר קיבוצי".
5.       מומלץ לסקור בקצרה את הארגון הנבחן; לתאר את סוג יחסי העבודה הקיבוציים שמתקיימים בו ואת "המארג המשפטי" של ההסכמים שחלים בו; לתאר את דרישות העובדים, סוג המאבק ותוצאות המאבק.
6.       הנכם מוזמנים לכתוב את דעתכם על ההתארגנות ולבקרה – עד כמה הצליחה? מי מהצדדים הצליח בדרישותיו? איזה קונפליקט מיוחד אופייני לאירגון זה? (למשל – קיומם של מספר הסכמים קיבוציים ו/או פקיעת הסכם קיבוצי קיים ו/או מאבק בין אירגוני עובדים על היציגות וכו').
7.       מומלץ להיעזר בחומר שנלמד בכתה וכן בהרצאות האורח של עו"ד רודניק ושל מר בונדי.
8.       מועד הגשה – עד לתאריך מועד א', בהגשה למזכירות החוג ו/או למתרגל ו/או לכתה.
9.       ציונים טובים ינתנו למפגינים שליטה טובה במושגים המשפטיים, לעומק הניתוח העובדתי והמשפטי של הקונפליקט, ולמביעים דעה אישית מוצקה ומנומקת באשר היא.
בהצלחה! ניתוח סכסוך עבודה קיבוצי בחברת פלאפון מטלה זו תעסוק בסכסוך העבודה הקיבוצי, אשר התרחש בין ועד עובדי חברת פלאפון בישראל לחברת פלאפון בע"מ במהלך חודש אוגוסט שנת 2015. חברת פלאפון העסיקה בזמן החתימה על ההסכם הקיבוצי, נכון לדצמבר 2013, כ-4,000 עובדים. רוב העובדים במדינת ישראל חתומים בחוזים אישיים. עד אז, גם עובדי החברה היו חתומים בחוזי עבודה אישיים. הסכם קיבוצי נחתם בין נציגי ועד העובדים בחברת פלאפון להנהלת החברה בדצמבר
2 013. בהמשך, בעקבות תהליכי התייעלות של החברה שנערכו בשיתוף פעולה עם ועד עובדי החברה, מצבת כח האדם בחברת פלאפון הצטמצמה ל-3,000 עובדים. ההסכם הקיבוצי עליו חתומים הצדדים מוגדר בהתאם לסעיף 2 (1) לחוק ההסכמים הקיבוציים כהסכם קיבוצי מיוחד לעובדי חברת פלאפון, כאשר הארגון המייצג את הועד על פי סעיף 3
לחוק זה, הנו הסתדרות העובדים הכללית החדשה. הסכם קיבוצי מיוחד הנו ייחודי לעובדי החברה, זאת לעומת הסכם קיבוצי כללי, התקף לכלל עובדי ענף התקשורת, לצורך העניין.
מאחר והחלק הגדול יותר מעובדי החברה הנם חברי הסתדרות העובדים הכללית, מדובר ביחידת מיקוח, מאחר ומספרם עולה על שליש ממספר עובדי חברת פלאפון החברים בו.
ההסכם הקיבוצי בין הצדדים נחתם לאחר שהחברה המעסיקה התנגדה לזכות ההתאגדות של העובדים בחברת פלאפון בניגוד לדעת בית המשפט. עד לחתימת ההסכם, העובדים בחברת פלאפון היו מועסקים במקום עבודה באופן שאינו מאורגן בועד עובדים. הנהלת חברת פלאפון הפעילה לחצים על העובדים במטרה למנוע את התאגדות, באופן שגרר ביקורת כלפיה מצד בית המשפט. בסופו של –