הטרדה מינית

מוסד לימוד
סוג העבודה
מקצוע ,
קורס
מילות מפתח , ,
שנת הגשה 2015
מספר מילים 13484
מספר מקורות 18

תקציר העבודה

הטרדה מינית בצה"ל (שם העבודה) שם הקורס: שוויון הזדמנויות ואיסור אפליה בעבודה  תאריך הגשה: 27.8.משפטים תוכן עניינים
מבוא –. 3
1 .הגדרת הטרדה מינית –. 4
1 .1
הגדרה תיאורטית להטרדה מינית -.. 4
1 .2
הטרדה מינית משחר ההיסטוריה -… 8
1 .3הטרדה מינית בארגונים אזרחיים -.. 9
1 .4
דרכי התמודדות עם הטרדה מינית 11
1 .5 משמעויות משפטיות של האיסור הפלילי על הטרדה מינית–..12
סיכום -.. 12
2 .הטרדה מינית בצה"ל — 13
2 .1מבוא .. 13
2 .2התרבות הצהלי"ת 13
2 .3נשים בצבא כערך של שוויון זכויות לנשים — מנהל עסקים
2 .4סביבת העבודה בצבא לעומת סביבת עבודה בשוק הפרטי משפטים
2 .5סיכום –16
3 .השלכות הטרדה מינית -.. 16
3 .1מבוא .. 16
3 .2השפעותיה של הטרדה מינית על הקורבן –. 16
3 .3השלכות הטרדה מינית בארגונים צבאיים — 18
3 .4אחריות המעביד מול אחריות המפקד 19
3 .5מדיניות צה"ל בנושא ההטרדה המינית –22
4 . סיכום ומסקנות .. 24
ביבליוגרפיה –.
5 מבוא
ייחודה של ישראל משאר מדינות העולם הוא בקיום גיוס חובה לגברים ונשים כאחד. כאשר מוזכרים במשפט אחד המושגים מיניות וצבא, האסוציאציה הראשונה שעולה היא סוגיית ההטרדה המינית.
עבודה זו מבקשת לברר האם הטרדה מינית בצה"ל  מתאפשרת לאור התנאים המיוחדים בהם מתנהל הארגון והאם נעשה מספיק על מנת למגר את התופעה? אבקש לבצע השוואה למול  ההתמודדות בשוק העבודה האזרחי. נברר האם התנאים של המעמדות, של הסמכויות בצבא ושל ההיררכיה שמנוהלת בעיקר על ידי המין הגברי יוצרים אווירה שפניה מועדות לפורענות בתחום ההטרדות המיניות, ואנשים רבים נוטים לנצל אותה לטובתם האישית.?
כחלק מאכיפת החוק להטרדה מינית, צה"ל מינה אחראיות יוהל"ן ( יועצת הרמטכ"ל לענייני נשים) בכל יחידה. מתוקף היותי אחראית יוהל"ן בחרתי להעמיק בנושא ולבחון את נושא ההטרדה המינית בצה"ל. חלק ראשון: נגדיר מהי הטרדה מינית נבחן את תופעת הטרדה מינית משחר ההיסטוריה וכיום, דרכי ההתמודדות עם התופעה. כיצד באה לביטוי בארגונים אזרחיים ?
ונבחן את המשמעויות המשפטיות של האיסור הפלילי על הטרדה מינית. חלק שני: הטרדה מינית בצה"ל. התרבות הצהלית , נשים בצבא כערך של שוויון  זכויות נשים, נבחן את סביבת העבודה הצהלית לעומת השוק הפרטי.
חלק שלישי:  נבחן את ההשפעות וההשלכות של ההטרדה על הקורבן ועל הארגון. נבחן את רמת אחריותו של המעביד ודרכו טיפול. ומהי המדיניות הנהוגה בצה"ל בנושא הטרדה מינית.
לבסוף אסכם את העבודה תוך התייחסות לגישות והדעות שהוצגו בה.
קריאה נעימה !