ניהול משאבי אנוש-ממ"ן 13:
שאלה מס'
1 :
נושא הכתבה הוא מתן עצות שיסייעו לעובד לבחור מקום עבודה המתאים למאפיינים החשובים האינדיבידואליים שלו מבחינת יכולתו לספק אותם עבור העובד.
א. הצעותיה של כותבת הכתבה מתייחסות לצרכיו האישיים של העובד ולאופן בו יוכל לספקם ע"י בחירת מקום עבודה מתאים. ע"פי תורת ההסתגלות בגרסתה המקורית לסיכום: לפי התאוריה הוותיקה, הכתבה מתייחסת להלימה מן הסוג השני משום שהיא מדברת על התאמה לארגון מנקודת מבטו של העובד וצרכיו ומייעצת לו כיצד לבחור ארגון שימלא אותם ועל פי פיתוחי התאוריה, מתייחסת להתאמות בין אדם לארגון ובין אדם לתפקיד. ב. שיטת ניתוח העיסוקים המתאימה לכתבה היא דפוס הגמולים התעסוקתיים. מסוים. שאלה מס'
2 :
נושא הכתבה היא תופעת השכיחות הגבוהה של תיאורי המחזיקים בפרופיל ברשת הלינקדאין לגבי עצמם ועצות עבורם כדי להפוך את הפרופיל שלהם למקורי ויעיל יותר.
ככלל, מעסיקים אינם מתייחסים ברצינות לתיאורים עצמיים של מועמדים. אנתח את הסיבות לכך ע"י התייחסות להגדרת המנבאים ותקפותם:
הגדרת מנבאים: בלינקדאין.
שאלה מס'
3 :
נושא הכתבה הוא הליך מיון קורות החיים הממוחשב וחסרונו המשמעותי.
א. ההחלטה המיונית הצפויה במיון ממוחשב היא החלטה מוטעית שלילית (קבוצה D). ב. לטעמי, אין כאן מקום לתקן את שיעור הברירה שאלה מס'
4 :
נושא הכתבה הוא ירידת קרנם של מרכזי ההערכה ככלי מיון עובדים מוביל הן בקרב המגייסים והן בקרב המגויסים והסיבות לכך.
א. רוח הממצאים המתוארים בכתבה תואמת את הנתונים המופיעים בלוח מס' 3, זה.