החרגת שעות מחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951

סוג העבודה
מקצוע
מילות מפתח , , , ,
שנת הגשה 2017
מספר מילים 5764
מספר מקורות 28

תקציר העבודה

החרגת שעות מחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951
עבודה סמינריונית ינואר
2 017
2 8
מקורות תוכן העניינים
מבוא. 3
סקירת ספרות.. 5
שעות עבודה, פריון העבודה ושכר העבודה. 5
אקלים: קונפליקט עבודה-משפחה. 6
אקלים: שחיקה בעבודה. 9
חקיקת מגן ומשפט העבודה בישראל. 11
חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951. 13
תחולת חוק שעות עבודה והחרגתו כלפי אנשים בעלי מעמד מיוחד- סעיף 30 לחוק (שעות עבודה גלובליות) 18
יום המנוחה השבועי של עובדים לא יהודים. 21
נושא אקטואלי: משחקי כדורגל בשבת.. 23
נושא אקטואלי: עובדות סיעוד זרות (שעות עבודה גלובליות) 23
נושא אקטואלי: עבודות אחזקה ברכבת ישראל בשבתות..
5 דיון וסיכום. 26
ביבליוגרפיה. 28
ביבליוגרפיה בעברית. 28
ביבליוגרפיה באנגלית.. 29
חקיקה. 29
פסיקה. 30 מבוא
חוק שעות עבודה ומנוחה, תשי"א-1951 מגדיר מושגים בסיסיים בתחום התעסוקה. בחוק מוגדרים מושגי יסוד כמו: שעות עבודה, משמרת לילה, שעות נוספות ויום מנוחה שבועי ונקבעים תנאים שבהם אסור ומותר להעסיק עובדים במשך שעות נוספות או ביום המנוחה השבועי.
יחד עם זאת, קיימים מספר סוגי תפקידים המוחרגים בעניין זה. חלקם מוחרגים ע"י החוק עצמו (נוער עובד, שוטרים, חלק מעובדי המדינה, יורדי ים, עובדי דיג, אנשי צוות אוויר, עובדים בתפקידי הנהלה במשרות אמון אישי ועובדים שתנאי עבודתם אינם מאפשרים פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם) וחלקם הוחרגו בשנים האחרונות.
עבודה זאת עוסקת בנושא החרגת שעות מחוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951.
בתחילת העבודה מוצגים נושאים המסבירים את חשיבותה של הגבלת שעות העבודה: קונפליקט עבודה-משפחה ושחיקה בעבודה.
בהמשך, מוצגים: משפט העבודה בישראל וחוקי המגן, החוק ופרשנות שניתנה לו בפסיקה בעניינים
כגון, הגדרת שעות העבודה, משמעות החוק במצב של חמישה ימי עבודה בשבוע, והחלתו על עובדים לא יהודים.
העבודה מציגה גם שני נושאים מייצגים הקשורים ל"שעות העבודה הגלובליות":
שכר מנהלים מחד, ושכר עובדות סיעוד זרות. שתי דוגמאות אלו מצביעות על כל שתופעת "שעות העבודה הגלובליות" קיימת הן בקרב מקבלי שכר גבוה מאוד והן בקרב מקבלי (בעיקר מקבלות) שכר נמוך.
כמו כן עוסקת העבודה במספר נושאים אקטואליים שנדונו בפסיקה בשנים האחרונות: משחקי כדורגל בשבת, שעות העבודה של עובדות סיעוד זרות, והסמכות להתיר או לבטל היתר לעבודה בשבת.
לסיכום, מובאות מסקנות והמלצות.
שאלת המחקר בעבודה זאת היא "האם חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951 נותן מענה מספק בנושא החרגת שעות?" השערת המחקר היא כי חוק שעות עבודה ומנוחה תשי"א-1951 אינו נותן מענה מספק בנושא החרגת שעות וכי יש לעדכנו.