תשובות ממ"ן 13
שאלה-1
א.      השוויון הפורמאלי מתיישב עם הגישה הליברלית המקובלת שעל פיה החברה נתפסת כחברה של אנשים מעוניינים בעצמם , הנהנים מהחופש לקדם את חייהם האישיים. הם מייחסים לחופש זה מעמד ערך בסיסי. השוויון הפורמאלי נתפס מנקודת ראות זו כשוויון אישי הנגזר מהאידיאולוגיה הרואה את חזות הכל בחופש הבחירה של הפרט.לפי תיאוריה זו ניתן לומר כי תיאוריית השוויון הפורמאלי בעבודה מושג כאשר לכל הפרטים יש הזדמנות שווה לקדם את ענייניו האישיים ולהתחרות על משאבם חברתיים מבלי שהאחרים יפריעו לו. תפקיד המדינה מתמצה באי מעורבות ובאי מניעת התרחשותו של תהליך זה.
ב.      הנסיבות לקידום עקרון השוויון במסגרת שוויון הפורמאלי הם:
1.       העדפה מתקנת בנסיבות של אפליה ישירה ומכוונת- חקיקה שתאסור על מעבידים להפלות בכוונה מטעמים שהם באופן מוסרי לא רלוונטיים. לפי גישה זו העדפה מתקנת מוצדקת רק לגבי פרט שהוכיח שהוא היה קורבן של אפליה ישירה.
2.       העדפה מתקנת לבני קבוצה מופלית-  להצדיק הפעלת העדפה מתקנת כשמדובר בקורבנות של אפליה ישירה ומכוונת ,שימוש בהעדפה מתקנת כאמצעי להבטחת –
שאלה-2
א.      על פי פסק הדין שנקבע, הוראת סעיף 18 (א) המתייחסת להענקת ביטוי הולם לייצוג של 2 המינים בהרכב דירקטוריון של חברה ממשלתית וכן לסעיף 15(א)(א) המתייחס להענקת ייצוג הולם ל-2 המינים בקרב עובדים בשירות המדינה- כך שהוראות אלו חלות על עובדים בשירות המדינה, ואינה חלה על עובדי תאגידים כגון הביטוח הלאומי. הוראות אלה חלות רק על מינויים למועצת הביטוח הלאומי, אך לא על מינויים של חברי הנהלת המוסד, לרבות מנכ"ל המוסד והסמנכ"לים.
ב.      השופט חשין מנסה להחיל את חובת הייצוג הוגן בכך שהוא בוחן האם ניכר שוויון בתוצאה ("אם נוצרו אי שוויון ואפליה- תיבחן על פי התוצאה") – הוא טוען כי אם במידה והתוצאה שהתקבלה עקב מינויו של גבר לתפקיד סמנכ"ל יצרה אפליה- התוצאה תהא פסולה (כלומר: …
שאלה-3
א. העו"ד אכן צודק  בטענתו. ס' 9 לחוק עבודת נשים אוסר על מעביד לפטר עובדת שהיא בהריון וטרם יצאה לחופשת לידה אלא אם כן קיבל היתר משר העבודה והרווחה . גם השר מוגבל במתן ההיתר והוא יכול לאשר פיטורים רק אם נוכח שבין פיטורים לבין ההיריון אין כל קשר.
בנוסף ס' …
שאלה-4
ליאורה רשאית לסרב לעבוד בלילה, כיוון כשהיא התחילה לעבוד במאפייה, המאפייה עבדה ב-2 משמרות: בוקר וצהריים ולא פעלה בלילה. …