קורס:
התנהגות ארגונית-מיקרו ומנהיגות (MBA) עבודת בית (30% מהציון הסופי) מטרה: ליישם את החומר התיאורטי שנלמד בקורס על חברה עסקית.
אפיין חברה עסקית המוכרת לך תוך התייחסות להיבטים התנהגותיים השזורים בתהליכי הניהול  של החברה שבחרת.
להלן התחומים (יש לבחור בשלושה תחומים) שיטות הנעת עובדים (מוטיבציה).
מערכות תיגמול והטבות.
ניהול צוותים.
מנהיגות עסקית.
תהליכי קבלת החלטות בסביבה לא וודאית.
ציין את ההשלכות של שלושת התחומים שבחרת על תהליכי הניהול בחברה, וכן הצע רעיונות לשיפור.
הנחייה: א.      יש להסתמך גם על הביבליוגרפיה המצוינת בסיליבוס של הקורס.
ב.      היקף העבודה 12-15 עמ'.
ג.        ניתן להגיש את העבודה בצוותים של עד 3
סטודנטים.
ד.      יש להגיש את העבודה דרך אתר הקורס, לא יאוחר מ-19.3.2017.
בהצלחה!!!   התנהגות ארגונית עבודת הגשה חברת HP מוגש לידי:
מועד הגשה:
23 במרץ 2017
תוכן העניינים
עמ' שער                                                                                                                                                        1
תוכן עניינים
2 מבוא                                                                                                                                                      3-4
סקירה תיאורטית                                                                                                                                   5
אפיון הארגון והשיטות/נושאים
6 -11
דיון והמלצות                                                                                                                                          12
סיכום קצר
1 3
ביבליוגרפיה                                                                                                                                            14
נספחים                                                                                                                                                   15-17
מבוא
חברת hp  – באוגוסט
1 937 נפגשו שני מהנדסים ששמותיהם דייב פקארד וביל היולט שסיימו ללמוד, כדי לשקול את הרעיון של הקמת חברה חדשה. הם כתבו  את מחשבותיהם על נייר: התחילו באמירה כללית על עיצוב וייצור של מוצרים בתחום הנדסת החשמל, ולאחריו דוח מדהים: "השאלה מה לייצר? נדחתה". מאוחר יותר ערכו סיעור מוחות ורעיונות. הם פנו לתחום רבים בניהם: המחשוב והמכשור, הצוות החליט לתרום תרומה טכנית בכול תחום, וכך הקימו את החברה. בחודשים שלאחר אותה פגישה ראשונה, המהנדסים הצעירים המשיכו עם סטארט-אפ ייחודי: מכונת נענוע והלם אלקטרונית שתעזור לאנשים לרדת במשקל. לבסוף, פיתחו את מתנד האודיו מכרו שמונה יחידות לוולט דיסני, וזכו להכנסות משמעותיות (אתר ביוגרפיה, נובמבר 2014). המחשב האישי המסחרי הראשון שבו שולב מסך מגע היה HP-150 של חברת היולט פקארד, שיצא לשוק ב-1983. ב-1984 הציגה HP מדפסות הזרקת דיו ולייזר שולחניות. בשנות ה-90 החלה HP לייעד מחשבים ללקוחות פרטיים. כחלק מאסטרטגיה זו רכשה החברה ב-2002 את קומפאק (שרכשה לפני כן את דיגיטל). הרכישה הפכה את HP ליצרנית המחשבים האישיים הגדולה בעולם. חברתHP , היא החברה השנייה בגודלה בתחום המחשבים, אחרי IBM. החברה מייצרת
2 9 אלף מוצרים שונים, באמצעות 104 חטיבות מוצר. לפחות חצי מהמוצרים חדשים, כלומר פיתוחם וייצורם נעשו בשנתיים האחרונות (אתר Y מחשבים, ינואר 2015).
דייב פקארד נולד ב-1912 בקולורדו, לאב עורך דין ולאם מורה בתיכון.
בגיל ההתבגרות למד באמצעות ספרים לייצר אבקת שריפה, ואיבד את אגודלו השמאלי בניסיון להפעילה. ב-1930 החל ללמוד באוניברסיטת סטנפורד בקליפורניה, בפקולטה להנדסת חשמל. כעבור שנתיים קיבל עבודה בחברת ג'נרל אלקטריק במדינת ניו-יורק, והועסק במחלקת המקררים. משם המשיך למעבדות הרדיו של החברה. השכר שקיבל היה 90 דולר בחודש. הוא שכר בית עם חבריו והקפיד על הוצאות צנועות (אתר ויקיפדיה, דצמבר 2014).
שנה לאחר הולדתו של דייוויד פקארד, ב-1913, נולד במישיגן ביל היולט. אביו היה רופא ומרצה לרפואה באוניברסיטאות חשובות בארה"ב, בהן סטנפורד. ביל היה ילד סקרן שהתעניין מאוד בטכנולוגיה ובגילויי התקופה. היו לו קשיים בקריאה ובכתיבה. בתקופה שבה לא הכירו עדיין את תופעת הדיסלקציה, ואת הידע שלו רכש בעזרת הקשבה, קליטה מהירה וזיכרון מעולה. למרות ציוניו הגרועים התקבל לסטנפורד, בזכות אביו. הוא סיים את סטנפורד והשלים תואר נוסף באוניברסיטה. פקארד קיבל מסטנפורד מלגה למחקר בתחום פיתוח הרדאר העתידי, יחד עם שני ממציאים נוספים. במקביל הקים יחד עם היולט את חברת היולט פקארד. החברה מוקמה בפאלו-אלטו במוסך של בית ששכרו. בקומה הראשונה גרו בני הזוג פקארד, ובקומה השנייה הרווק ביל היולט. ההון ההתחלתי שלהם היה 538 דולר. לימים, ב-1989, הפך המוסך לאנדרטה המציינת את "מקום הולדתו של עמק הסיליקון". הצעירים בני ה-26 וה-27 עבדו מסביב לשעון במעבדות המחקר בסטנפורד ובמעבדה הפרטית שלהם (18-33 Packard,
1 992:). ביל היולט ודייב פקארד יצרו את המושג "הדרך של"HP , שמשמעותו יחסי אמון וכבוד בין עובדים, מעסיקים,-